些竞争对手，咱们不只是在硬件条件上胜过他们，在软件条件上，咱们也一样优秀。”
对这话，顾可兰深信不疑。她也确实相信，森兰在这方面做得很好了。以前她总是觉得杜立鼎和李希盈两个家伙就是两个小奸商，凑到一起的时候满肚子坏主意光想着对别人下黑手，可是现在她也终于明白了一些：这两个人在管理上，远比她想象的更有手腕。
只是回味一下她说的话，顾可兰也发现这一切颇为有趣。
在进入森兰以前，她对这些事情并不了解。森兰的福利待遇什么，她并没有一个概念，更没法想象他们的待遇竟然这么好。而回想一下她所知道的那些企业的做事方法，她发现森兰这个私企的待遇，比起来自己知道的企业要强上很多了。
那些企业虽然号称是稳定，但是在待遇上确实不怎么样。就连那些工会主席们，很多时候也都只是负责发个洗衣粉而已。相比之下，森兰的福利简直丰厚的可怕，就连她听了这一切，都开始有些理解森兰到底为什么能够笼络住那么多的人才精英了。
衣食住行全都包了，这样的公司又有谁不喜欢？
他们不是靠说说而已，他们是真的给了不一样的待遇的。爱岗敬业不是靠宣传，口号，许愿实现的，他们是真正用实际行动来提高员工们对公司的依赖。这样的做法，难怪森兰会越办越好——顾可兰此时也隐隐有了一种感觉：也许自己的父亲弄错了，森兰这样真正舍得提高员工待遇的企业，才是真正有活力，有未来的企业——他们才是真正的未来发展方向。