家里就他的级别最高，不想进步是假，老爷子退休后能量就有限了，帮他顶到今天这个级别基本上也就到头了，想要更进一步，如同登天，没有大机遇他就等着退休吧。
刚才唐志勇的话给了他一种理念，所有人都是资源，如果能把所有的资源调动起来为自己所用，以我为中心，我就是官，我就是爷，其他的人都是吏！当然，这个中心要足够吸引人，足够大！最好大到一把手们都愿意围着他转。这些事情说起来容易，做起来.......
唉！万培国不自觉地叹了口气。
这叹气声让唐志勇立刻绞尽脑汁开始了深思，作为主管改革的领导，对要求改革的文件和报道自然不会陌生，他刚才的那段论述如果放在一个年轻人身上还算说得过去，但是对于万培国这样官宦世家成长起来的人不会有什么帮助，万家不缺经验和阅历，更不缺计谋和设计，与他比起来，万家缺的是来自未来的方向。
躲在烟雾缭绕后面的唐志勇看透了万培国的短板和无奈，上辈子虽然他参与了几次企业改革的事情，但是没有真正思考过这个问，考虑问题还是要从最本质的东西上琢磨。
“改革的目的是什么？为什么要搞改革？”唐志勇提出了这个问题，是在问自己，也是在问万培国。
万培国摇摇头，他们没有想过这个问题，这段时间很多人讨论企业是改还是不改的问题。
忽然想起三个有利于作为评比这些问题非常合适，唐志勇忍不住低声念了出来：“是否有利于发展我市的生产力、是否有利于增强我市的综合经济实力、是否有利于提高人民的生活水平。”
万培国眼睛一亮，重复了一遍三个有利于，问道：“你的意思是？”
“调研！没有调研就没有发言权！既然想改革就要先摸清楚底子，搞明白为什么要改，然后再找准改革的路子，踏踏实实的解决好困扰企业发展的问题！据我看吧，当前和今后一个时期，企业优胜劣汰是一个必然趋势，关门破产就会涉及到职工安置的问题，尤其是那些双职工，断了活路是要闹出乱子的，如果万叔叔能够提前化解北楚市的职工安置的问题，必然会在北楚市发展的历史上留下浓重的一笔！”
理越辩越明，企业职工下岗问题，困扰了一代人，当前这个阶段如果能铺垫好，承接好企业职工，北楚市在将来的洪流中不受到冲击，企业职工不下岗不流失的话，是多大的功绩？
“好！”万培国拍案而起，他是个识货的人，额头放光，目光炯炯。