师，为下岗工人们现场教授起了，来自20年后工厂车间的工作标准流程。
并亲自使用设备，生产完成罗湖工厂的第一瓶冰红茶。
利用休息时间，罗立回忆着康老师工厂的运作模式，
原版copy出从进入工厂到走进车间再到日常生活的一系列规章制度，保证企业形象和生产安全。
三日后，当一份看似十分苛刻的规章制度挂在车间大门上时，立刻引起了工人们的热烈反响。
原因无他，只因为规章制度第一款第一条上说明：
腾飞工厂工作标准分为两种。
第一种：
工人每日实行8小时工作制，
每周工作时间不超过40小时。
基础工资按一、二、三级分别支付350元、450元、550元每月标准。
第二种：
工人每日实行12小时工作制，每周休息一日，基础工资按一、二、三级分别支付加班工资100元、120元、150元每月标准。
生产超额完成任务还有额外奖励。
这份工资标准挂在车间的大门上，
几乎让所有看到的人都无法相信自己的眼睛。
要知道1993年全国平均职工工资只有269元。
所以当罗立开出了高于平均工资一倍的薪酬时，所有期待有一份工资养家糊口的下岗职工如何能不激动。
接下来的培训，职工的学习热情达到了**，
就连许多原本跟着许飞混社会的古惑仔也加入了学习者的行列。
每个人都希望能够成为一级工人，拿到最高薪水。
面对高收入，那份苛刻的规章制度也就被认为是理所当然的事情了。
当然，他们也牢记着规章制度的每一条条例，
因为在每月倒扣分制的考核下，就算是一级工人也会随时因为操作不当，言行不当而变成三级工人。
罗立徘徊在教室外，望着一张张满带皱纹渴求知识的面孔，心中不免有些心酸。
要知道，这些人能从福山远赴鹏城做工，已经像是大浪淘沙一般筛掉了那些跗骨之蛆。
他们没有体质子弟的慵懒，只有带着对生活的一切美好的向往。
既然这些人将希望交给了自己，那么自己有责任带着他们一同实现梦想。
福山的工人来到鹏城后的第六天，工厂终于启动。
那一