他们也一定会在闲来无事私下交流时相互比较。
当听到国有工厂里是多么清闲，福利待遇是多么好的消息后，他们的思想一定会有动摇。
果不其然，在经过一周时间的高强度生产后，原本招募的800多名工人中就有50多人提出了辞职申请。
这个数字虽然看起来体量不大，也不会影响正常的生产，但依旧让刚刚从省城赶回来的齐国庆感到有些担忧。
但向罗立汇报后，自己的大BOSS却出人意料的无动于衷。
甚至还催促起了齐国庆，让他专心去市里争取赛车场项目，而不要在生产的事情上分了心。
第二周，罗立不仅没有采取任何安抚人心的手段，反而印发了24小时轮班制生产的文件。
他要效仿腾飞饮料厂的制度，让机器暂不停歇，24小时全天候展开生产。
如此一来，工人们立刻怨声载道，就连那些来自扶桑的技师队伍之中也出现了不满的声音。
好不容易坚持到第二周结束，全工厂上下又有100多人提出了辞职申请。
这一次似乎已经影响到了生产进度，甚至得到消息后大吃一惊的齐国庆立刻赶回了公司，找罗立商量起了对策。
可这一次，罗立依旧不慌不忙。
他先是亲自下令同意了辞职工人的申请。
尔后又找来了扶桑技师团队开了个简短的小会。会议的核心内容只有一个，那就是不想干的，可以立刻背着包袱走人！
齐国庆忐忑不安的陪同罗立参加了这次会议。
甚至会议期间他已经做好了最坏的打算，如果扶桑团队集体辞职，那么自己一定要申请回到腾飞厂，哪怕是去做个普通的车间工人，省着这一天天提心吊胆的。
但出乎他意料之外，这些平日里咋咋呼呼，嚷嚷最凶的扶桑人却没有一个提出离开的。
甚至在罗立一个个询问时，其中几位最爱惹事生非的刺儿头竟然当众表示，一定会全力以赴，保证完成生产任务。
会后，疑惑的齐国庆向罗立询问起了原因。
对于此，罗立并没有直接告诉他答案，反而向他提出了一个问题。
“国庆，你知道为什么腾飞厂24小时运转时，没有一个人提出辞职申请？但摩托车厂却有这么多人想要辞职的吗？”
齐国庆当然想过这个问题，立刻回答道：“这些孩子都才刚刚毕业，这么高强度的工作可能适应不了吧。”