“郭总早!”
“早。”
打完招呼后,张晓晓顺势出了黄子轩办公室。
郭飞进了黄子轩办公室,看了下黄子轩,讨好地笑道:“我来混杯咖啡喝喝。”
黄子轩指指靠墙的茶水桌上:“那边有现成的。”
郭飞把咖啡端过来,并没有着急回去,而是坐下静静地看着黄子轩工作。
“有什么事情不妨直说。”黄子轩头也不抬地问。
郭飞笑了笑:“黄总,我听说最近公司正在筹建江南区域公司,这是真的吗?”
“在淮清城市公司没成立之前,公司就在筹建江南区域公司,淮清城市公司也不过是在投石问路,这些你都知道的。”
“可是那是计划,但是,我听说最近这件事情已经提上日程,我是听说七月初就会成立,是这样吗?”
黄子轩笑了下,然后回答:“我也没参加公司董事会,这些我知道的跟你一样多,可能,还没有你知道的多。”
郭飞盯着黄子轩的表情,似乎在搞清黄子轩说的是真是假。黄子轩觉察到他的异样,反问道:“这跟我们有什么关系,你在担心什么呢?”
郭飞呵呵傻笑了一会,然后说道:“我最近看了一个东西,觉得特别有意思,叫地产从业人员职业发展图,给你看看。”说完,他把手机递给黄子轩。
黄子轩接过一看,是一个地产各从业人员25-40岁之间的职业发展规划,有些调侃的意味,确实挺有意思的。比如对于土建工程类,25岁时候会是土建工程师,27岁是土建经理,29岁是工程经理,35岁是工程总监,结果40岁就成了乙方包工头。
郭飞接着说:“至少我那个还挺符合我的,我也是24-25岁入职,从HR专员做起,然后主管,35岁做了总监,你看最后40岁是什么,保险代理人,我明年就40岁了,可以做保险代理人了。”
黄子轩笑着把手机还给郭飞:“是挺有意思的,不过你的口才,做保险代理人也不是不可以,你可以尝试一下。”
郭飞难得认真地说:“表面上看这就是一个段子,一个笑话。但其实说明了一个很现实的问题,35岁是一个地产人的黄金年龄,应该到达职业生涯的顶峰,如果错过这个时机,四十岁以后就没有什么前途了。”
黄子轩认同地点点头:“地产行业人才流动性比较高,但是光从积累经验来看,十几年足够了,而三十五岁正好是经验和精力俱佳的时候,这也是地产