第一招就是高价招人。
不管是家政，家教，还是软件工程师，全部都溢价江通公司的200%，发布出去的信息还得是有工作经验者，专门指向江通公司的员工。
信息一发布，江通公司就已经乱了阵脚。
“这个56同城公司是有病吧？这么高的工资找家政家教，还有那招聘启事，分明就是在针对我们。”
会议室里，一个人不满的说道。
另一个人这是不安的报告，“公司里的好多员工现在都闹着离职，就算不批也没办法，有的甚至工资都不要了都要去应聘56同城。”
“对啊，现在会员要等待的时间很长，软件上多了很多差评。”
王建树敲了敲桌子，示意大家安静，但他的脸色也没好到哪儿去，“先不要急，先看看这个56同城公司到底想要干什么？他们公司还没有加入市场，目前对我们的影响是有，但还不算太大。”
“就算他们公司还没有加入市场，但是他们这段时间工资照发，辞职的情况还会持续很长一段时间。”一个高层人员提出意见。
王建树回道：“我们也适当的提高工资，留住一些核心的人员，在放出招聘信息。放心吧，江城的家政从业者只会饱和，我们只需要撑过这段时间。他们想要烧钱就让他们烧。”
王建树分析完，其他公司高层也都点了点头。