广州总部都犹豫了很久，从不习惯到慢慢适应，如今和杭州的出差一对比，真的相差甚远，觉得现在才是工作问题的开始。
张问道：”听总部那边的人，当初你刚去总部任职不久的时候，有老员工跟你闹矛盾辞职了？这事可传得沸沸扬扬啊！“
何国威有点尴尬，没想到这事被以前的同事公然拿到酒桌上来的。在犹豫着该不该解释一番。
黄率先接着道：”有这样的事情吗？我觉得经理不是这样的人啊，总部那地方，人多口杂，勾心斗角再所难免。还是我们分部好，是吧？”
张跟黄是同一期进来的员工，如今张升职，黄待在原地工作，这多少让人心里有不平衡。人与人之间有了利益冲突，很多再好的同事之间的情义也跟着会烟消云散。
何国威跟张亦如此，如果自己申请回去深圳分部上班，那么自己和张估计也很难再这样平静地一起喝着酒吧。
何国威也是随『性』地回答了一下，“嗯，刚去到一个新环境，难免会遇到很多瓶颈，来，难得一聚，不谈已经过去聊事情，大家加油干！”
现实就是这样，很久没在一起聚的同事，纵使一直聊着有点闷『骚』的话题，但是一直聊着聊着一起就没什么话题聊了，有时候聊着大家都不知道什么好了然后就冷场了，好尴尬。一开始热情度比较高，慢慢的话题聊完了，热情度降低会发现突然间没话题了。
大家只能有一句没一句地聊着，喝酒，吃吃，不远处的烧烤摊是一对中年夫妻，炊烟袅袅，生意很是火爆。相传他们每个月月收入都有好几万块钱。所以何国威可以理解岳父为什么会有摆摊的做法。
“冒昧地问一下，你在总部的工资很低么？不然怎么会有想打道回府的想法？”张冷不防地又抛出一个问题给何国威。在他看来男人在外工作，与家人分隔两地的人大把，这不足以让何国威有回来深圳奋斗的想法。
见大家的注意力又重新回到了自己身上，何国威深知话要注意场合，在不同的场合应该不同的话。在办公室里，同样有不能谈论的话题，虽然现在是在外面，但是都是同事，一不留神，可能会为自己带来灾难『性』的伤害。
很多公司都御用不平衡的工资制度，使员工有不同的薪水，这是公司采用的激励机制。同工不同酬对公司而言，是一件十分机密的事情。公司不希望引起员工和自己的矛盾，因此反对那些在公司里讨论薪水的行为，老板和领导也十分讨厌这些在办公室谈论薪水的员工。
当别