这些骨干都是高薪聘请过来的技术人才，年轻且富有激情，更看重以后的发展前景。
他们可不想被一个啥也不懂的年轻富二代领导，空耗日子，让自己丧失竞争力。
当然，虽然大家心里有想法，但还是有基本的职业素养，不会在脸面上表现出来。
他们都知道现在是谁在给他们发工资。
“以后别都在门口这里站着，我不喜欢这样，工作时间拿来工作更有意义。”
洛修这句话没有点名，但显然是在批评厂长。
罗兴第一时间检讨说：“对不起，这是我的责任，以后我会注意的。”
“这不怪你，每个老板的风格不一样，我们也是刚刚共事，以后你会慢慢知道我做事的风格。”
“好的洛总，那我们先去会议室吧！”
老板和厂长的对话，让大家的印象改观了不少。
至少两位老板不是那种搞形式主义的人。
会议室里，厂长罗兴先作了一个简短的开头，介绍一遍在座骨干的名字、来历及所负责的工作。
然后才请洛修讲话。
这时候大家已经知道，两位老板当中，虽然关诗雨占股更多，但真正做决策的人是洛修。
这是老板在台上的第一次讲话，不仅决定了公司未来的走向，也决定了员工们是否继续留在这个厂干下去。
这些新招进来的骨干，对这个新公司没有什么感情，只看现在拿到的钱和未来的发展。
现在品如高薪聘请他们进来，不代表以后还能继续给高薪。
如果他们发现这个厂的老板没有什么能力，胡乱指挥，那么自己还是趁早离开。
在一个没有前途的公司待得时间越长，只会让自己的价值越低。