刘宇成的事迹,给洛修敲响了警钟。
一个企业,前几年最重要的是思考怎么生存下去,怎么战胜对手。
等它发展壮大之后,最大的危机往往不是来自对手的威胁,而是来自内部。
堡垒总是从内部被攻破。
企业弱小,员工收入不高的时候,往往能够发挥更强的战斗力。
企业强大了,员工也有钱了,却失去了斗志。
为了保持战斗力,有些企业选择让35岁以上的员工提前退休。
有些企业则声称裁员是为了向社会输出优秀人才。
无论采用多漂亮的术语去包装,最终都是为了淘汰一批当年一起打江山的兄弟。
从企业的角度来看,你们没有跟上企业的发展,注定被淘汰。
所谓慈不掌兵,老板的心慈手软,伤害的是整个集团的利益。
而从老员工的角度,没有老子当年尸山血海、出生入死、熬夜加班,就没有现在企业的辉煌。
现在江山打下来了,却抛弃糟糠之妻,转身去找二八年华的小姑娘,简直是渣男行为。
老兵不死,他们只是被炒了。
品如集团成立才第六个年头,而且头批员工主要以应届毕业生为主,人员结构相对偏年轻,这样的问题并不明显。
但刘宇成既然出现了第一个,很快便会有第二个,第三个……
他们跟着企业一起成长,为企业立下无数战功。
同时企业也给予了他们丰厚的期权和薪水回报。
现在他们的收入和地位,往前一步很难,原地躺下则很容易。
躺下后他们会发现——真的很舒服。
洛修前两年为了让员工保持饥渴,提出让人人有房住,鼓励大家买房,甚至借钱给员工买房,让他们背上房贷。
但这几年本身房价也不算太贵,企业发展又很快,对于高层员工来说,房贷已经不算压力了。
而且他们房子买得比较早,甚至成为了很稳定的理财工具。
洛修又不能不给人家发工资,互联网的薪酬又相对比较透明,可以随时转去其他大厂,获得更高收入。
而且上层员工得不到更高收入,下层员工又怎么有动力去奋斗?
洛修现在想想,房价的飞涨,让很多打工人不得不大半辈子为了房子而奋斗。
再怎么讨厌手中的这份工作,也不敢轻易辞职。
也正因为那么