人事部的人在审核他们简历的时候，发现现在人的学历真的是越来越高的。
他们还看到了专业对口的博士生，获得的奖励也是一排排的。
“这些学历真的是高。”
就连他们这种名牌大学毕业的人都需要感叹一下，他们的学历真的很漂亮。
几乎投到这里来的简历都是很漂亮的，那些学历低的敢来投的也就那么几个，也可能是抱着万一他们就看上了他们的想法。
不过是不可能有这样的万一的，不管怎么样，你去的大学好一点，他们要经历的，学到的东西。
甚至就连他们的人脉都是要比那些学历不好的，高很多。
“我审核了五百个简历，就没有几个是学历不合格的，他们的简历也做的很漂亮，不会最后真的要让他们全部来面试吧？”
“你想太多了，先第一轮删选。”
他们还需要经历很多的步骤才会通知过来过来面试的，可以想象，这五天他们的休息时间要减半了。
“要进来一批人之后整个工作的热情都要被提高了。”
众所周知刚出来工作的，刚到一个公司上班的时候热情总是最多得，因为他们天真的觉得他可以做的很好。
待上几个月之后，他们就会发现事情/有那么简单，就不会再跟之前一样了。
之前他们进来的时候，也是很有动力的，真的是过了一段时间之后，动力全部没有了。
工资是很高没有错，他们要做的事情也是真的很多。
一天忙到休息时间速度增减，他们也不在知道什么时候放假什么时候不放假了。
放假就是换一个地方继续工作。
他们还不如直接来公司加班，最少来公司加班的时候，他们还可以有饭的。
程月如是不主张他们加班的，她希望他们当天的工作可以当天解决完。
她也是后面听那些员工讲的话，真的不是他们的办事效率不行。
是这里的工作完全就解决不完，眼看着就要下班了，就有新的工作过来了。
那上司讲了这个项目他们明天就要，你今天是要做还是不做？
不做也可以，反正我明天要用的，我明天没有看到就是你的问题。
我给你的时候是在上班的时间，是你没有做上班时间做好的，你晚上需要回去加班算什么。
他们也很清楚，在公司上班加班就是一个很常见的问题，尤其是大公