东西无法改变、羡慕不来，那她是不会选择去纠结的。
苏妮明白，伊菱的不快乐大抵还是由于，她在比。这种“不想落于人后”的信念，植于现代人的心底、根深蒂固。社会吹嘘精英，每个人便都追捧着争当明星。
苏妮没法儿说，这是错的。因为精英们确实造福了社会，为大众贡献了智慧。褒扬他们，是应该的。
但，就像她看到的那样，她平时走在路上、坐在车里，遇到的大都还是普通人。
普通人于社会，就没有贡献吗？
苏妮不认为。即便没有学术成就、技术创新、艺术造诣，普通人产生一次消费的结果，也足以堆砌起一条产业链。
普通人是链上的点。房子没有人即卖不出去、车子没有人开即是一堆废铁，社会的运动需要每一个普通人的参与，所以，人人都是有用的。
在肯定的前提下，再去审视自己的行为，苏妮觉得，能将自己的事情做好、能在岗位上尽职尽责，就已经是她这个普通人可以发挥的最大的光与热了——
她不跟别人比。因为她明白，各人的背景不同，根本没有可比性。所以，她确实不像伊菱那么不快乐。
梅梅的豪华婚礼，对苏妮而言，不过是一场表演。她尽心的参与了，吃的也很满意。所以接下去，她不带一点儿“节后综合症”的继续投入工作中。
她将给严叔做的拆店方案，更细化了几分，甚至连给严叔备选的商铺，都去看好、选好了，如此真正做到切实可行之后，苏妮胸有成竹，找了一个主任不在的下午，去敲了总经理办公室的门。
之所以是总经理，一是因为他是主任的上级，在“携手联合”，主任属于任务负责人，而经理是专属部门领导人，他既也领导苏妮所在的“便民客服部”，那么苏妮找他谈方案，也并没有什么不妥。
二来，总经理跟郑老师的关系非常好，而苏妮当过郑老师的助理，郑老师一直都很关照苏妮，这也是主任一直以来，对苏妮相当忌惮的原因——苏妮一旦通过郑老师靠上总经理这个码头，那跟郭承飞竞争“便民客服部”的储备干部，也不是不可能。
如果不是主任之前“吃相”太难看，苏妮虽有意通过能力逐级往上爬，但她确是从未想过，要越级或者故意搞点什么小动作，去表现自己。
苏妮很清楚，越级这种事情，一旦弄巧成拙，不要说主任往后会更变本加厉的给她穿小鞋，就是总经理也不会再对她有好感。
如此，苏妮等于在这