的培训下来，成本高不提，对几位主任的消耗也太大。
所以，大家回去以后相互商量一下，最好是能够对离职人员做个单独的面谈，逐一击破。这件事今天下午就去做，你们两个部门协调一下，主任们攻克老员工，组长们去谈那几个新人。我这次选的组长，岁数都不大，有这样的安排，就是因为你们也是年轻人，跟他们想法上能更接近。
我希望各位谈的时候能讲究方式方法，切实地找到他们离职的真实缘由。好了，王志杰主任留一下，其余大家都去忙吧。”
陈总说完，静等各人出会议室，这边苏妮跟陈进对视了一眼，跟了综合部的王浩主任，去了他办公室。
事实上，开会的大小领导们心里都清楚，这些人离职背后的缘由，没别的，就是对此次人事调任的结果不满呗。尤其是米娜、宋小玲两个，对苏妮恨成那样，能平心静气地看她升上去？
当然，她们自己部门的组长郭小洁和孟一凡，资历也都比米娜浅，以往各种表现，也不是十分突出，故而这一轮的晋升，是明显的“矮个儿里拔高个儿”。可就是这样的机会，都没能分配到她们头上，这又能让米娜、宋小玲之流，如何不气？
故而在王浩办公室里“分人”的时候，连陈姐都道：“反正你们就尽人事、听天命吧，他们来递辞职信那会儿，有些话，我该说的，其实都已经说过了。非要走的，也留不住。有几个强留，还不如送他们走。”
分给苏妮的是综合部校招的应届生江梦琪，在米娜微信群里的其中之一。
苏妮对她并不熟悉，但既然陈总布置了任务，如陈姐所言，样子还是要做做的。
于是刚吃过午饭，各大小领导就叫了人分别洽谈，这事儿不能在公共区域里进行，因此，苏妮选了以前郑老师的办公室——如今，它是空着的。
江梦琪刚开始被叫到时，是挺错愕的，但看到一个部门里，离职的几个人都被请进了不同的办公室，心里知道，这大抵是公司要挽留他们了。
她知道这家公司缺人，故而颇为有恃无恐，敲门进来时，面对比她长不了几岁的苏妮，也是不太放在眼里。
于是相比之下，面带微笑的苏妮，反而显得既诚恳又卑微，她让江梦琪坐，给她倒水，表明自己让她来的意图，江梦琪一听，更是在心里冷哼不止。
她道：“不想做就不做了呗，说实在的，现在江上市哪里找不到3000块一个月的工作啊？反倒是在这里，既没前途，又消耗青春，遇见的还都是