这件事之后，有一天下班回家的路上，唐小菲对苏妮说，原本，她还以为陈总是包青天呢，他打击搞小团队、任人唯亲的王志杰主任，升那些真正肯苦干、为公司辛苦付出的“老实人”当领导，致使米娜这些办公室蛀虫们自动离职，一下子就整肃了“联手联合”内部的不正之风。
全新的面貌不仅使没有得到晋升的人，看到了努力的方向，而且也给年轻一辈做出了表率。
其实说到底，公司要做大做强做出品牌，最关键的还是人。而年轻人是发展的动力，如果不给他们一点希望，又怎能奢求他们无私奉献呢？
毕竟，现今的人们都很会权衡，建立一段男女关系，尚且处处计较、盘算，更何况是给别人打工？
没有谁会心甘情愿吃亏的。
因此，愿意在钱少的公司里长待的原因，除了个人没有跳出去的能力或勇气之外，再者就是贪图环境安逸、人事轻松了。
“携手联合”的员工离职率一直都很高，这次陈总大刀阔斧来一场大变动，无非也是在朝营造轻松氛围上靠拢。
他知道以目前公司的状况，给员工们加钱、增福利不太现实，所以，也唯有靠这样的手段来笼络人心。
可是……
他稳住了大多数人，同样没有动王志杰。
唐小菲说，就这一点，她特别不能理解！
陈总不知道王志杰做的事吗？他不晓得这个人“小动作”很多？这就是个自私自利的小人，陈老大为什么偏要用他呢？项目部的事情，换个人一样能做的，干嘛一定要让他过去？！
王志杰昔日对苏妮和唐小菲都不好，故而对他没有受到惩罚，唐小菲是耿耿于怀。
苏妮同样不能完全摸透陈总的心思，但她对陈总的看法，没有唐小菲落差那么大。
自从那回参加了陈总私底下的约饭，他用明升暗降的方法，逼走了郑老师，苏妮就明白了一个道理：像老陈这样的经理人，他做的每个决定，都不会是真心实意的为了底层员工考虑。他是为他的上级服务的，因此，他只会效力于他的上级。
所以，与其说这一场大动干戈的人事变动，是为了整肃什么歪风，苏妮更愿意相信，陈总是为了让他自己得个“清正廉明、公正不阿”的牌匾。
有时候企业里需要树立这样的角色，用以创造团队的向心力。
苏妮记得，在学校时，她室友梅梅经常又是当好人、又是当坏人，一张嘴翻来覆去，真一半儿、假一半儿地讲