，第一名就是来自省城的药店，那说明了什么，说明那边的市场要比我们这边的要大。
机会更是比现在要多，公司内部的职位也是更多。
到了省城以后，我们会拥有自己的办公大楼，拥有自己超大的仓库，自然就要有许多的行政人员，这些岗位只要大家愿意都可以去争取。
仅仅经理和副经理的职位就有十多个，你要是决定自己有管理的才能也可以把你的信息投到公司的邮箱里，自我推荐。
目前开拓部的经理已经有人了，财务部的经理也有人了，其它的几个科室目前人员还没有定下来，欢迎大家踊跃报名。
当然，这次大家回去之后，抓紧时间学习专业知识，同时也把这次开会的主要精神传达下去，让每一个员工都能知道这次的会议精神。
同时每个店里在多招聘二到三人，并未每个店都至少要拥有一到两个外派名额，也就是说，一旦省城的那边的仗打起来了，我们作为后方基地，一定要有足够的兵力。
所以招人的时间，也要强调一点，愿不愿意外派，好处也跟他们说明，外派有外派的好处，不仅工资比这边的要高上不少，上升的机会也要比这边大了不少。
你们这些当经理的，一定要把这次会议的主要内容，一字不差的传递下去。
其实刘丽也知道，就算是外面的福利比这边的好一点，但是总归离家远了不少，回家干啥的也不方便，有很多宁肯一个月少拿一千，也不想去个远地方多拿一千。
别说是去省城了，就算是在新城外派到临县，很多人还有点不愿意呢，虽然外派的都有点补贴。
现在基本上各个县的店里，店员都是本县城的，可能只有经理是外地的，时间长了，有的经理也变成了本县城的了。
当然并不是经理就嫁到哪里了，而是调走了，下面的主管就顶了上来。
这些问题刘丽也是门清，所以现在才大力宣传去外地，对于公司搬迁，他们是想不走也不行了，有些人是必须带走的。
但是当他们走的时间，每人领走了一本册子，册子上有老员工干够多久公司就奖励房子的奖励，也有搬迁户口的政策。
这是为了解决他们的后顾之忧而准备的。
至于盖房子，陈阳虽然没有涉猎，但是他还是准备买块地皮，给员工建一个家属楼的，也投资不了多少钱，但是想要分房，是需要资历的。
并不是所有人都给你分房，要知道他们现在大部分人在新城都没