子的报告，感到吃惊，他问陪他的监区领导：“是这样吗？”
监区领导嗫嗫瑟瑟的回答：“可能是这样吧。”
汤政委看监区领导表现出来的神情，很不高兴，批评他：“我跟你们说过多少次，不要总把劳动当作改造罪犯的唯一手段，作为一个监区领导，你连犯子的伙食都搞不清楚......”
监区领导不敢吭声。
汤政委训完监区领导，从包里拿出手机。
他拨通的是监狱生活卫生科长“扒皮”的电话，通过电话，又将“扒皮”一通教育，然后责令“扒皮”立即改换菜的品种，并保证一种菜不能连续吃两天。
以后的伙食得到了改善。
汤政委就是依靠这一点一点的人性化举动，建立了犯子们对他的信任和崇敬。
汤政委这个人正直，但他在监狱里还是有关系户犯子。
和我是乔子的一个叫汤得林的犯子，就是汤政委的本家叔叔。汤得林才下队时，干部犯子都搞不清白他和汤政委有关系，几个老犯子还把他打了，打的不轻，住了几天院。打人的人没有被处罚，汤得林病好后被调到了伙房（劳改队盛传一句话：不怕刑期长，只要进伙房），伙房不是一般人能进去的。他被调入伙房，伙房的带班干部仍然不知道他是谁的关系，给他最重的活干，给他加最少的分。
汤得林为这事想不通，他第一次找了汤政委。当他把自己的情况述说完了后，汤政委把伙房的干部叫来，当着汤得林的面，质问他“汤得林是不是干的最重的活”，“为什么汤得林加不到分”......问得伙房干部摸不到头脑。
伙房干部仍不知道汤得林和汤政委的关系，在被汤政委教训后，汤得林的劳动条件并没有得改变，只是有分加了。
后来，汤得林调到监区做卫生，监区管办的干部也不知道汤得林的关系，也不给他加分。汤得林再一次找到了汤政委。
汤政委没有马上找管办的干部问话。过了几天，他到监区检查工作，专门把监区三个做卫生的犯子叫到监区办公室，问监区管办干部：“这几个人搞的怎么样?”“为什么做卫生的人加不到分？”
事后，管办李主任想到了，这三个人中间肯定有一个跟汤政委有关系，谁呢？他确定是那个叫陈麻杆的犯子，这个犯子服刑十几年，言语和行为都很大吊，没有关系的犯子是不敢这样的。
在他确定以后，他找到陈麻杆谈心，偏敲侧击的问陈麻杆是否是汤政委的关系，陈麻杆顺着