看着眼前这个扎着半高马尾，自信夺目的女生，叶倾的内心突然涌起了一股招揽之意，没错，他可以肯定，这种感觉不是喜欢也不是占有欲而是对于人才的极度渴望。
一直以来，他都默默留心着身边每一个有独特才能潜质的人，因为他深深明白，古往今来，不论是创业还是开拓，个人英雄主义是绝对行不通的。
毕竟马云起步时都要靠着十八金刚，而且就算自已有朝一日真的在全能系统的提升下成为了所有领域的全才，这样的做法依旧不符合时代规律，因为只要自己一出事，整个组织便会分崩离析，骤然倒塌。
纵观当今世界各大企业，那个不是有着完善的人才梯度储备?
马云是阿里巴巴的灵魂人物，蔡崇信则是阿里巴巴的擎天之柱，乔布斯与库克，任正非与孙亚芳都是在商业上相辅相成的角色。
在他的人才清单中，王辉强于人际交往，市场开拓;彭立强于财务，慕漓强于人事，柳疏影强于法务，这些人只要加以磨炼，未来都能成为最出色的职业工作者，但这些人最多只能算是将才，而无法称之为帅才。
古人云千军易得一将难求，但在现代企业治理中中更是千将易得一帅难求。将才与帅才总体上可以从执行力，管理水平，沟通能力，价值观，心性，格局六个大的方面来作为区分。
执行力上，将才肯吃苦耐劳，做事毫不含糊，帅才善于分解任务，并留置余地处理突发事件，两者对于执行力的最大差别就在于控制能力的强弱上。
管理水平上，将才更多的是按照师傅教徒弟的方法去管理下属，希望下属严格按照自己的要求和想法来工作;帅才则崇尚现代管理理论，倡导提升下属的学习能力，可以看到每一个下属的长处。
沟通能力上，将才就是经典的酒逢知己千杯少，话不投机半句多。而帅才却能和所有人找到共同话题。
价值观上，将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，享受的是完美完成一个任务的乐趣；帅才的价值观在于带领一份团队从一个成功走向另一个成功，享受的是运筹帷幄决胜于千里之外的快感。
至于心性与格局更多的是一个人天生所赋予的特质，前四点将才可以通过后天的学习与努力来实现自我的升华，但心性与格局却很难很难通过后天来提升，哪怕提升了也难以和真正的天生的领导者所媲美。在这两点上，将才与帅才和人才与天才之间的区别十分相像。
看着叶倾失了神的看着自己的胸脯，