同时也更换了出纳。不过，到现在这个总监还不知道眼下的出纳还是范总私下安排的。这是秘密，只有范总一个人知道这个秘密。因为是总部安排的，所以从感情上夏总觉得和他就亲近一些。尽管这个财务总监的英文也不是很过关，满嘴印尼口音，可是基本交流还是没有多大问题，只不过语速慢一点罢了。
“丁总监，家里人都搬过来了？”夏总问。
“还没有，暂时我一个人在。不过我在城里买了房子，就打算过了热天让老伴儿过来！”
“你老家是哪里的？”
“芭东。夏总知道印尼吗？”丁总担心这个年轻的妹子没有听说过印尼的芭东赶紧补充一句。不过很可惜，夏总还是摇摇头表示不知道。“夏总，我们那里好山好水，你要是度假我建议你去印尼看看我们那里，一年四季没有冬天呢！”
“好的，一言为定。到时候，我请你做向导。”
在办公室，夏总和每一位职员握手，并且询问每一个人的姓名职位，感兴趣的人还会问一句哪里人，甚至还问一句结婚了吗？黄翻译有时候有点难为情，因为她知道外国人不太关心私人问题，可是这位年轻的总经理似乎不在乎这些，好像她对于中国已经不是一两天的关系。
离开财务部，到了人力资源部，说是一个部门，其实也就三四个职员，不过大家都知道人少不等他们的作用小。整个公司能够称得上总监的，除了财务，就是人事，然后就是市场总监，很可惜这家公司到现在也没有设立这个职位。尽管范总知道早晚是要设立的，可是他一直没有重视市场的作用，因为在他心里只要销售能把产品卖出去就行，有没有市场部都一样。可是现在夏总来了，不知道她什么看法。另外就是同样称为总经理的生产部，他们不叫生产总监，而是称呼生产总经理，范总觉得有点不可思议，当然翻译成英语依然是总监那个单词儿。
人力资源总监说不了几句英语，比范总的水平高那么一点点。他过去虽说也算是在外企干过很多年，可是那些企业基本上都是港资台资的，作为人力资源大多数时间也用不上英语。正是这样，他才应聘了这家公司的人力资源总监，他想知道真正的欧美公司到底是一个什么样的管理模式。因为人少，三分钟时间就和所有职员打了招呼，再说人力资源部比较敏感，大家已经习惯了保持沉默。而郭总监就把几位重量级人物让进招聘用的小会谈室。客随主便，范总只是蹙了一下眉毛，也不知道这个有独立思想的郭总监葫芦里卖的什么药，所以就跟着进来坐下。