了冲击，才会愤怒伤心。也许信任可以有另外的含义：在对方辜负自己之后，相信他没有更好的选择，并且在下一次的时候，仍然愿意去相信，就像从未被辜负过一般。
“在想什么？”见她沉默良久，顾立泽出声询问。
赵慕慈回过神来，心中涌出一些感激，不由得开口讲道：“第一次听你讲这些，还这么坦诚干货满满，有心了。”
顾立泽：“闲聊而已。”
赵慕慈：“那你说我后面怎么办呀？我们VP再有两个月就休完产假了，她就要回来了。”
顾立泽睨她一眼，语调中带了笑：“不正好吗？开练啊。”
赵慕慈脸上露出一丝哭相：“害怕。”
顾立泽失笑，心想她到底是纸老虎，做事厉害，瞧着吓人，如今陷到这人斗人的漩涡里，还真是走了短板了。
他叹道：“人生真是无常啊。人类总想着扬长避短，凭借优势扬名立万，却不知老天自有它的道理，指不定哪一日就要你靠着短板来生存。”
赵慕慈不肯接话，只催他：“听不懂，快说我该怎么办？一下子面对两个老板，我不觉得我能搞得定……”
顾立泽想了想：“你顶头上司在公司多年，你们目前这整个小组都不是法律出身。你们VP想借你的手搞改革，想法虽然很好，但难度很大。罗马不是一天建成的，法律人的思维也不是靠一个合规总监就能全部装载到这几十号人的脑袋里的。改革如果是循序渐进的，那还好一点，如果要一次性彻底到位，让这些人没有饭吃，事情做不下去，那就要出事。”
谁说不是呢。赵慕慈早已想到，此时便不语。
顾立泽：“如果爆发矛盾和斗争，你顶头上司在公司很多年，除非重大过失，造成严重损失，否则突然要辞退，那是一大笔赔偿金，人事部门应该不太会支持。所以让她走是不大可能的，最多就是合规组的业务中心转到你这边，你和她一起做事。可是她如果不接受这个结果，那你做事也就不会容易，因为她根基深厚，人脉技术都握在手里。所以你最好不要和她为敌。”
“可是你们VP掌握着你的未来。如果你不执行她的想法和意志，你和你顶头上司处的越好，她就越不高兴。明显你成了她对手的人了嘛。可是你去执行她的想法，你就要和你顶头上司为敌，这时候你的命运就取决于你们VP和你顶头上司之间谁的实力更强了。法律不敢说，合规组的事情，可能你顶头上司会比你们VP更懂行，在公司的根基也更深。但你们V