恃。
Grace的邮件回复很快出来了。她建议Laura专注在合规专项业务上，将法律背景人士的招聘交由Monica全权负责，Monica看过没问题之后，就可以推到她这里来。
其实专员或主管级别的人员招聘，经理或总监面过就够，VP是无需去看的。但Grace有点不放心，觉得这些人是合规组改革的重要部分，加上对Monica的看人标准需要了解，所以这十几个人她都参与到终面环节。
Laura气闷又委屈，直接越过她去招她组里的人，Grace之前已经干过几次，这次又是大面积的越俎代庖，这令她感到无比的难受。Monica得到了明显的扶持和重用，她对Monica的掌控力似乎在流失，但她又无能为力。她担心Monica会进一步分化她的权力，甚至碾压她，架空她，就像她之前对她做的那样。因而心中更加慌乱，不知怎样做，才能从这困窘又难受的局面中逃脱出来。
但Monica并未有进一步的过分行为。她对她一如既往，凡事请示，语气和善又带点尊敬，反而令她更加不安。Monica固然也是得势的，Grace眼中的红人，但比Helen强多了，至少不会让她明面上过不去。硬的不行就来软的，她审时度势，迅速换上一副和善面孔，两人又好得像之前的蜜月期一般。Monica不惊不怖，不骄不躁，从善如流，应对得体。
人员招聘完毕。合规组目前的人员比例中，法律背景人士占到一半略多，无法律背景但从事合规业务的同事保留了一半，基本都是先对比较靠谱和资深的人。
本来这些人都按照原先的编制和岗位空缺去顶替各自的岗位的。但是这么多法律背景的人突然进入Laura掌控下的合规组，顿时掀起一阵水土不服和鸡飞狗跳。Tina本就和Laura一条阵线，对新进来处理合规组的几位新同事更是要求严苛，处处挑刺。不几日，合规案件这边的几位新同事就自动离职了，很快又有几位因为各种原因离职的，新招进来的人选只剩下一半。
Grace没法，只好重新考虑起合规组的编制来。她想将合规案件处理进一步拿出来，让Monica带着一部分合规同事和法律背景的同事去做。Tina和其他处理合规案件的同事仍旧跟着Laura处理会员入会晋升这些事情。
Laura自然一百个理由的阻挠。这个人不能动啦，那个人情况特殊啦，Tina不好安置啦，现有设置变了之后她整个管理架构都要乱啦，和