着眼前鲜红的《劳动保障监察调查询问通知书》，大脑一片空白，恐惧和慌乱爬满了她的眼。
她怕的不是如何去答复这则通知，而是如何去参加即将开始的会议，如何去面对Tony和数位VP们。她现在知道了，这会议专为这件事而召开的，他们专为她而开的。
而等待她的，将是什么？
一场暴风雨般的审判和指责，还是她在这家公司生涯的终止？
并非经不住事，而是她深知，因为行业领域特殊的关系，这家公司对于政府关系异常重视，对于由事业代表或群体发起的投诉或媒体曝光也异常敏感。因为一旦事情扩大，公司的营收就会受到影响，这是以Tony在内的整个高管层以及美国总部都不愿意见到的事。
如今她固然是为了提升合规组整体业务水准和未来工作布局而对一部分员工进行了优化，但如今这群人将公司投诉到了劳动监察大队，那便意味着公司的信用公示档案中会有可能会出现一张来自劳动监察的行政处理决定书，甚至行政处罚书，这将对公司的公众形象形成一定不良影响，首当其冲的便会影响到HR部门的人员招聘工作……
Grace将头埋得更低了。一个GR副总还不够，再来一个HR副总跟她同时发难，光是这两个人就够她应付的了。
更不要说……
劳动监察大队的介入，令整个事情的性质就变了，人们不会再关注她做这件事的初始动机，而只会将注意力放在一群突然离职的前员工将公司投诉到了劳动监察大队，接下来面临的不确定发展势头，以及为了解决此等风险将要投入的人力、时间、精力和关系损耗，而她便是那个造成这一切不良局面的始作俑者……
想到这里，Grace更焦灼不安了。这哪里是要去开会，这显然是要去面对整个高管层的批斗和责难。谁愿意面对这样的场面？谁愿意被整个高管层解难和指责？不要提什么一夫当关万夫莫开，此时此刻，天时地利人和，样样她都不占，她挡不住，解不了，扛不下！此时此刻，她只想望风而逃，原地遁匿！
Grace在办公室焦灼的走起来。她以手扶额，犹如热锅上的蚂蚁一般，看着十分钟一秒一秒的流逝，却无计可施，想不出对策，更找不到一贯强大的气场和镇静面孔。
她强迫自己镇静。然而她越想镇静，心中的恐慌却越来越大，渐渐失去控制，令她忍不住想尖叫出声。
难道今日这一关就真的过不去了吗？她可以依靠谁？可以寻求谁的支持和帮