不知是不是因为Laura找到了新工作，投身新生活的关系，针对公司的莫名举报和恶意投诉渐渐消失了，这件事似乎也就这样过去了。本着多一事不如少一事的原则，Tony扣着那封“检举信”，按而不发，一如既往的对待Grace，也不准备对她做什么。
但Grace因为成功改造了合规组，实现了对这个小组更有力的掌控的关系，对合规这边的事情更多的参与了进来。以前因为Laura在，会员晋升、佣金计算这方面的都是按着多年来两个部门合作的惯例和默契来做的，Grace参与的相对比较少。如今Laura离去，Grace便更多的参与到对全部合规业务的管理和指导中来。
虽然Monica是合规组的老板，但她熟知Grace脾气，一般不跟她对着来；会员晋升、佣金计算这一块的业务由Susan具体执行，她服从惯了，虽然给升了职，却还是以前的模样，让干什么就干什么，不让干就不越雷池半步，听话极了。
Grace固然明白法务合规需要配合业务，但或许是她的控制欲太强了，又或许是想特意强调一下如今的合规组跟之前在业务处理上是不太一样的。总之短短时间内，合规组在在很多方面的工作处理和对接上都有了明显的不同，这让业务部门，尤其是以往跟Laura处的不错的营销部门、事业拓展部门都感到极大的不适应。
这些高管们对她本来就有意见，这么一来，心中的怨气更大了。Monica夹在中间，左右为难。既要执行Grace意志和想法，又要顾及业务部门的感受，花了好大力气捋顺的关系，顿时又面临着严峻考验。她左右挪腾，稍稍将那些新规定变通一下，让业务部门勉强接受，把事情先解决了再说。但是回过头来，免不了又要被Grace数落，说她原则性不强，轻易便让步。
可是她能怎么办呢。耽搁了事情，彻底惹恼业务部门，等到Grace搞不定了，弄不好又要把锅往她身上扣？相比之下，被数落两句，也算轻的了。
这样的事情一多，难免就有些郁闷。不仅Monica郁闷，业务部门也开始郁闷了。终于有一天，营销副总被营销总监反应的情况说的忍无可忍，跟另外两个副总找到了Tony面前：
“Tony，他们法务这样搞不是个事啊？Grace这是要干什么？搞得自己无比重要。改这个改那个，干脆整个公司围着法务转好了！”
“就是，现在真的是话难听事难办，以前Laura在的时候哪有这么