年轻人如果在入行之初，不经人提醒就能想到考虑这些，那只能叹一句人中龙凤，稀有稀少。也许花火离开之后，已经开始考虑这些了，又或者在他的下一份工作中，他会着重考虑工作本身在整个公司架构，乃至在整个大环境中的重要性。
赵慕慈忍不住联想到自己。大概她也那被职位和薪水本身所吸引，顾不上去考虑职位乃至部门在整个公司系统架构中的重要性和价值有多大。毕竟法务部门的大环境是整个公司利益价值体系和公司政治生态圈，法务部门只是负责风险管理和控制的一个部门，并不直接生产价值；而律所的大环境却是整个律师行业和所有有法律需求的潜在客户，包括公司，机构和个人，乃至整个社会。律所以律师为生产资料和生产工具，直接产出价值，每一个独立营业的律师本身就像是一个部门，一支队伍，直接与公司，机构，个人，乃至整个社会展开对话与交流。所以律师们，尤其是业绩突出，能力一流的律师们的重要性自然是大的多。
想到这里，赵慕慈突然有一种豁然开朗之感。原来她从美资外企一直延续到这里的那种挥之不去的不得志和施展不开，以及那种淡淡抑郁心情，都是因为自己拿错了Title和职位，站错了位置，走错了方向。顾律师说的对，她应该待在律所。在公司里的经历，见识一下就可以了，没有必要一直死磕。
想到这里她不禁生出一丝后悔，心想自己怎么现在才明白这个道理。在公司混得很好的人，是从一开始就待在公司里，慢慢练出了在各种人际关系织成的网络中，在各种利益冲突和争夺中活下来并顺着体制给予的路径往上爬的本事，即便是这样，成功晋升并爬到顶端的，也只是少数，说明一将功成万骨枯，往上爬实非易事，需要付出和舍弃的，只怕不是她能够想象和揣测。赵慕慈自己在律所那种备受重视、只看能力和业绩的环境中，早被训练成一副专业人士的架势，也被宠坏了。专业固然是厉害的，但也不够圆滑，不够绵软，也不够心机和虚与委蛇，总之公司里需要的那些东西，她却少的很。能在外企里全身而退，大约已经是她在短板处拼命挣扎能做到的极限了吧。如今在王翠莲手下，她心中时时气闷怨怼甚至轻视愤怒，说明这里的环境和王翠莲此人本身，已经超出了她能够应付的范围和极限，她可能已经在破功了，或许再过不久就全面溃败了吧。