回到座位，赵慕慈心中五味陈杂，各种情绪一起涌上来。然而在这种种情绪之中，如同在会议室乍听到的那样，仍然存续这一种类似于解脱的落地感和欢欣之感，这让她的其他感觉如愤怒、委屈、失望显得有点虚张声势，表里不一。王翠莲不在，应该是去找HR沟通了。有其他部门的同事过来找她沟通事情，她微微一笑：“我现在没空，等下找莲姐吧。”
解脱了。她想。这满满当当的工作列表，这无休无止没日没夜的上班和加班，这莫名其妙喜怒无常的压制和职场PUA。都见鬼去吧！
虽然心中暗暗的欢欣鼓舞，但她同时也感到一阵别扭和难受。毕竟这离职没有按着她的意思在两个月后由她主动提出，而是在今天，在她完全没想到的今天，由王翠莲提出来了。这种被迫的感觉，实在叫人心中难平。她不由得想到自己在这里的八个月，活没少干，气没少受，还不落好，真真的鞭打快牛。最叫她无奈和愤怒的，是王翠莲对自己的态度，又用又挑剔又防备，甚至有时候还带着某种敌意，好像是专门跟她过不去一样。她不由得想，这世界不但内卷，而且在很多局部区域还常常要反着转。就像数学坐标一样，从原点出发，往正轴可以无限延伸，往副轴也可以无限延伸。如果说在智诚和美资外企的经历算是正向的运转，那在这家公司，就是在负轴上无限狂奔了。她不禁后悔当初接这家公司的OFFER太急，只考虑到了钱，对于面试时候那些细节上反映出来的一些端倪没有认真去考虑。既然如此，悬崖勒马，尽早止损。
渐渐的，她回到了现实。她无比清晰的认识到，她如今正面临着一场被动的离职，这将对她以往的工作履历，现有的市场竞争力和下一份工作造成莫大的影响。想到这里，她稳住了思绪，开始为自己盘算起来。
王翠莲从人事部门所在区域出来了。因为这家互联网公司风格相当混杂，在离职手续的办理上学了外企的做法，根据职级的不同会排出不同的HR来处理离职事宜。王翠莲转了一圈，发现能和赵慕慈谈离职的那位HR并不在。她找了角落一位小姑娘打听情况，后者附耳悄声告诉她，好像是跟着HR副总去处理Wind离职的事。王翠莲按住心中欢欣，一脸意外和惊讶：“他要离职？”
人事小姑娘嘘声，说道：“好像是那位坚持要这么做的。”说完轻声用舌头碰牙齿发了个“Z”的音。
王翠莲还是一脸惊讶，又问：“为什么？”
小姑娘：“这就不知道了，level不够。”