距离面试报道已经过去了四天。
金曜日，工作日的最后一天。
夏目直树照常早早就来到了公司，先回办公室放下东西便到研发区找到了带自己的研发经理，两个人聊了聊关于有些游戏BUG的修复情况。
紧接着策划也赶来上班，脱了衣服甚至包都没有摘，就凑了过来，跟他们两人分享自己昨晚想了一晚上的方案。
当然了，大部分时间还是跟夏目直树聊，写底层代码的懂个锤子游戏策划。
凭借着自己对游戏高超的理解，和那款倾尽了他心血的游戏，夏目直树的初始地位便高于一般的实习生。
在花了四天时间了解了整个公司的现状之后，他独特的眼光更是受到了公司游戏总策划的青睐。
夏目直树现在满公司乱窜，直接被当成了管培生培养，当然去得最多的还是研发和策划这两个部门。
总策划带着夏目直树，毫无保留地教他一个策划要学什么、要会什么。
然后在相处的这段时间里，夏目直树又总能在某些时候解决困扰他很久的难题。
于是策划部现在就变成了部门各策划考虑公司收益、想版本写剧情，夏目直树从玩家的角度给予意见，然后帮着写对话文本、设计支线任务、设计道具甚至是设计技能等等。
而研发方面，毕竟他就是个大二生的编程水平，面对正规公司的研发人员根本不够看，所以只能跟着当学徒，潜心学习。
现状就变成了夏目直树约等于策划，码农们大于夏目直树，而策划又大于码农。
“这里和这里，底层代码这写的什么东西，打上点一步一步跑也看不出BUG在哪吗？”研发经理一脸恨铁不成钢：“这么啰嗦的代码也就大学里那些老师这么教，我给你个网址，你去把各版本的依赖都更新了什么东西先仔细看明白了。”
“你说完了没，说完了赶紧一边忙去。”策划满脸嫌弃：“夏目他一看就是个策划苗子，跟你学什么编程，浪费时间！夏目啊，你过来跟我去办公室，我们讨论一下关于后续版本角色可以随意洗点这件事的可行性。要不要先推出氪金道具试试水？”
研发经理急了，一拍桌子：“就是因为你们这群策划不懂代码，天天开会要这要那，工作压力大，我手底下的员工才留不住！每年都换新，应届生便宜人事就全招应届生，什么都不会，教会了就走。当公司是大学生培训基地啊！你们能不能一拍脑子想东西之前，也想想我们能不能做出来？”