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第十章:人力资源管理的学问,无处不在(4 / 5)

这里有个人推荐给你。”Grace介绍了吴音的大概情况。

“Grace,谢谢你,总是替我想得那么周到!也谢谢罗兰,能把经过她培养的人交给我。我现在刚刚找好办公室,那你让吴音明天上午十点,来我公司,我们先见面聊聊吧,万一她不愿意跟着我呢?”

宁芫需要外出工作的时间越来越多,照顾小伦的任务就交给了阿姨。但说实话,把如珠如宝的儿子,完全交给阿姨,白昼和宁芫都不是很放心。细心的白昼,和宁芫一起商量家庭的组织架构,他建议家里同时找两位阿姨:一位专门做家务、一位专门带孩子,分工协作、互相监督,同时汇报给宁芫。宁芫也觉得可行:毕竟都是做过外企高管的人,家里的组织架构和人事管理,其实比公司更为重要,家庭安排得好,才能安心出去打拼事业;反之,工作进展得好,又更有能力去强化家庭的人力资源管理。

“大白白,你真是太聪明、太有魄力了!不过,你真觉得你老婆能赚回来两个保姆的工资吗?如果赚不回来,不就亏了?”宁芫问白昼。

“我找老婆是娶回来疼、陪我一起度过余生的,不是让她来当保姆的,完全没有可比性。”白昼说这话的时候,又捏宁芫的脸。

“芫宝宝,我们俩的家庭,比事业更重要。如果为了你的事业,我心甘情愿投资,那为了我们的家庭,我当然更应该投资。”

于是,家里就采用了双阿姨制度,试行下来,效果很不错,宁芫可以放心地上班了。

正式上班的状态,确实是从要面试第一位员工开始的:既然要约面试,就得守时,约吴音是上午十点,Aimee九点就到了办公室。毕竟只有建筑面积五六十平米、实用面积三十多平米的小办公室,小查他们今天就可以把家具送过来。在他们送来之前,老钱还热情地先借了两把椅子给宁芫,让她来的时候,能先坐坐。郭强今天也能过来装上公司的背景板和招牌。第一位来面试的员工,也到了。

第一眼看到吴音的时候,Aimee有点愣住了:她从来没有看到过一个可以那么尽情地把自己五官的缺点,完全暴露出来的人:她把所有的头发,一根不留地全部梳到脑后,完全展示出高高的额头、瘦削的颧骨、尖尖的下巴、张扬的耳朵。和她交流的时候,宁芫忍不住在心里勾画该怎么改变她的发型。

宁芫最在意的,是对方是否有学习的意愿,聊下来,觉得她确实是个质朴听话、而且对新鲜事物保持热情的人。谈好薪资待遇、工作内容,宁芫问她是否愿意加入,吴

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