“我们在成功的彼岸见。”沈同竖起右手食指，在持久热烈的掌声中结束了演讲。
后面的环节是每个人新人在背景板上郑重签下自己的名字。沈同的视线掠过了第一个走上讲台的高准，落在人群中跟在后排的郑巧身上。郑巧的视线并没有和沈同交汇，而是和身边的同事愉快的交谈着。美芽在一旁接电话，应该是很重要的事情，因为她虽然在讲电话但是面部表情却是有些奉承的在笑，而且时不时的身体也会鞠躬一样的前倾一下，沈同判断大概率是工作的事情。
就在他放空的这个空档，他的手机振动了一下，他低头查看，是郑巧发来的信息。内容是：“董事长V5。”沈同看了一眼还在接电话的美芽，在与美芽视线交汇的时候，美芽做了一个无奈的表情。沈同笑了笑，低头回复道：“小鬼头。”
沈同再抬起头时，正好对视上郑巧投来的视线。郑巧好看的笑着，右手在脑袋边向沈同隔空敬礼。沈同想走过去打个招呼，可看到接完电话的美芽走过来了，只好收起了笑脸，表情严肃且刻意，这让美芽一眼便察觉到了异样。
“怎么了？”美芽问。
沈同用下巴指了指郑巧的方向，美芽顺着望去看到了郑巧的身影。
“那不是郑局长家千金啊，”美芽向沈同确认，沈同点点头，美芽又问，“你放进来的？”
“我也是刚刚才知道。”
“魏三岁没给过你名单么？”美芽说的“魏三岁”正是今天主持仪式的同睿HRD魏政民。曾在著名咨询公司任要职，是李睿和沈同花了很大代价连哄带骗挖来的。同睿能有像今天这样源源不断的优秀人才进来，基本都是因为HR部门一方面严苛到变态的招聘KPI，另一方面则是一套非常切中人性的激励机制。而这两样的功劳都归功于这位外号“拼命三郎”的HRD魏政民。“魏三岁”这个昵称则是美芽起的，因为一旦涉及到人力资源专业领域的工作，魏政民从不让步，以至于他撒起泼来像个三岁孩子。事实上他对专业的坚持事后被证明都是对的。
“我怎么会关系名单里有谁，我只关心多少人，多少钱。”
美芽无奈的翻了个白眼，自语道：“别请来个祖宗就好，最烦这种高干子弟。”说着她手中的电话又响了，于是她又走到一旁接起了电话。
在所有新人都签过名的背景板前，所有人一起合影。今天的迎新仪式也就结束了。与此同时，行政部的同事把美芽的办公用品和个人物品搬到了李睿之前的办公室里。从今天起美芽和