正常而言，顶格合同对职业刚起步半个多月的选手，有着难以抗拒的诱惑力。
可惜吴沐不止是电竞新人，还有着平平无奇的180多个w。
年薪百万纳税后的两年收入都够不上他现在的余额。
不见得对年薪百万没有感觉，但吴沐绝不会被其影响决策。
“我还是想上调试试。”吴沐不想妥协。
押上了能给的全部筹码还是不够，程贺无奈道：
“我知道，你想打lpl，想打世界赛，但有的时候我们要脚踏实地。
“好…现在就让你打lpl，让你进世界赛，一定能打出成绩吗？
“但留在这里，拿ldl冠军，拿fmvp，几乎是板上钉钉的事。
“ldl冠军和fmvp远比想象的重要。”
吴沐意识到，只要经理和教练不同意上调，自己再怎么坚持也无济于事。
“那签合同吧。”吴沐很想登上更大的舞台，但眼下只能在ldl继续修炼了。
rng合同严苛，惯用竞业协议捆绑选手，吴沐来之前就有耳闻。
但他知道ryl的合同不会出现这些问题，也就不用和经理拉扯。
因为没有人能预知，在ldl掌控雷电的选手上到lpl会打成什么样。
与其用竞业协议捆绑去赌选手的未来，不如赚笔转会费，动辄八位数的转会费不是小数目。
卖出去的选手打出成绩，会让之后从队里出去的选手更抢手、更值钱。
打不出成绩，转会费也拿到手了。
妥妥的稳赚不赔，就看赚得少还是赚得多。
在这方面，有电竞黄埔军校之称的ym做得最好。
即使知道个中原因，吴沐拿到合同之后，还是找律师咨询了一番。
确定没有竞业协议以及其他奇怪内容后，吴沐才签下这份年薪百万的合同。
薪酬按月发放，出现上调或转会情况，合同可以解除或变更。
促成这份合同，程贺乐得不行，他仿佛看见ldl冠军教练的头衔在招手了。
有希望就有干劲，程贺抓紧季后赛开赛前的时间，成天拉着张教练讨论战术、研究对手。
工作量剧增，张教练累得不行，程贺却乐此不疲。
没能上调到rng的吴沐也没有自暴自弃，没有故意摆烂，照常打着韩服rank。
从领超级号到现在不过半个多月，上