是一家日企的中高层主管的月收入。
一家公司的营收跟企业中层的个人收入都几乎相当的话，那这家公司也的确没有开下去的必要了。
员工赚的比老板还多，谁还乐意听你话。
再然后，就是自然而然的公司内部争执，新游戏迟迟开发不出来，最终走向衰败。
楚君收购公司之后，先利用彻查之眼对公司近两百名员工进行了一番查视。
s级员工没有，a级员工五位，b级员工倒是比想象中还要多。
高达80%的比例。
任何一家公司，b级员工是中坚力量，毕竟a级这种顶尖的人才并不好找。
随后，楚君炒掉了一部分品行不端正的员工。
尤其是那种，已经准备给华夏老板打工，但心里对华夏还是有意见的。
楚君统统辞退。
抛开恩怨不谈，干一行爱一行这是最基本的素养。
留下来的150名岛国员工，在薪资方面，楚君比天鸟上一位老板还要苛刻。
仅给了原薪资的7成。
这个收入比君月华夏的员工工资还要再低一等。
多少带了点私人情绪。
倒不是历史遗留问题，只是他纯粹不爽外企在国外对其他员工的工资，与外企到国内，对华夏员工的工资极度不对等这件事。
明明工作量是一样，甚至要更辛劳，获得的收入却要低人一等。
似乎世界上不少发达国家，都将华夏底层员工视为低级劳动力，能少给钱，就绝对不多给。
抱歉，现在这个行为要换着来！
其他行业楚君管不着，至少游戏这一行，我说了算！
我不但要给最少的钱，我还要让你们国家劳动力的工作动力是其他日企的好几倍！
当然，楚君的这个想法目前不切实际。
因为员工们私底下已经开始抱怨这位新老总真的很严格。
不过楚君也没有把人的财路给彻底掐死。
考虑到岛国的消费压力比较大，7成的薪资真的堪堪只够省吃俭用活下去。
剩余的大头奖励，分布在了提成与奖金方面。
每周一次小考核，每个月一次大考核。
只要你足够努力，开发游戏足够用心。
你甚至可以得到1-10倍的基础工资奖金。
想搞钱可以，那就拿出好好工作的诚意来。