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被监测出严重的身体疾病就要被辞退？这是为了避免工伤赔偿？上边给出的解释是控制成本。
而后面还有各种不合理的工作制度更改，比如要求员工无偿加班，员工因为怠工而给公司带来损失，公司可以向员工索赔等等……
而且在这套工作制度下，底层员工想要通过努力晋升职位的可能，变得更加渺茫，简直不忍直视，完全不能说是压制员工了，这完全是在吸员工的血。
黎闻君身为公司中的最高管理层，自然不是受到其中的什么影响，但甚至可以更加舒服的一边领着高薪一边摸鱼练气。
但他曾经也是一名底层员工，他能感同身受那种熬夜加班的感觉，直至现在，他在上边集团的眼里，也不过是一个高级一点的打工仔，照立场而言，他还是和那些员工站在一起的。
所以黎闻君怒了，他抄起这份工作制度更改的文件资料，就夺门而出，气冲冲地走向电梯，上了最高层。
路过的员工见黎总一脸阴沉的样子，知道他心情不爽，也不敢像平时一样开玩笑似的打招呼了。
“黎总。”
“黎总好。”
都是毕恭毕敬的称呼他。
来到最高层之后，往最里边的一件办公室疾步走去，“啪”的一声踹开办公室门。
里边办公室的豪华程度远超黎闻君的办公室，一位带着金丝框眼镜，身着正装的年轻男子皱眉看向黎闻君，“黎总，下次进我办公室，请敲门，不然即便你是公司的二把手，我也绝对不会再容忍……找我有什么事吗？”
此人正是锐华公司的一把手，锐华的执行总裁，郑华，是上边集团董事会安排下来的总裁。
“你确定这是上边安排下来的工作制度更改？”黎闻君一脸阴沉，毫不客气将一沓文件丢到郑华的办公桌上。
郑华挑了挑眉，但没说什么，只是将办公桌上的文件拾起来，大致翻看了几眼，淡然问道：“有什么问题吗？”
“改的狗屁不通！”黎闻君呵斥道。
郑华一直被对方呵斥，神色也逐渐转冷，冷哼道：“黎总，请注意你的形象，用词文明。”
“你觉得这改的没什么问题？”黎闻君问道。
郑华解释道：“有何问题？你莫要感性用事，这都是为了控制成本，近些年来经济不景气，公司财政甚至出现负增长，他们能有一份工作，就已经算是不错了，但资本可不是慈善家，公司需要盈利，就需要控制成本，提高