————————————千禧年————————————龙谷的年终奖方桉出来了，一百二十亿美金，按照65的汇率，也就是780亿人民币，人均是130万人民币，当然了，作为高管，科研人员，技术人员，肯定要拿的多一些。这部分占据了公司人数的15，也就是接近9000人，龙谷本身就在进行产业转型，后面主要是做核心的光刻机，芯片制造，芯片设计之类的其中普通工人在10万的基础上浮动，根据优秀员工评选，工龄什么的最高普通工人可以拿到七十万。主要是有些刚进来的员工，比如进来半年的你分几十万，这样肯定不行的，而且能留下来的工人基本上都是比较忠心的，另外也比较有技术的，普通下来只要有个几年工龄的，人均40万是没问题的。普通工人算下来就是拿了50左右的奖金，剩下的九千人奖金。剩下来的这九千人基础奖金是30万，这个也是针对那些刚转正的一些员工，你说基础奖金弄一百万，两百万肯定不妥。其中各个项目的负责人可以分大概是五千万，副总可以分到一个亿，总裁没有，赫尔曼不参与这次奖金，因为赫尔曼有股份的。副总也就十来个，项目负责人也就四五十个，奖金人均是四百三十多万，只要在里面干几年，拿个一两百万是轻而易举的，如果有点贡献，优秀员工，或者是科研骨干，那么千万级别不是梦。何贵大致看了看，没多大问题，思考的很全面，不搞平均工资，根据工龄，职位，优秀员工得奖次数，普通员工一个优秀奖励基本上就是五万左右，如果是优秀车间，奖励百万，车间主任一半，剩下的分给员工。实验室的科研人员也是，出成绩的多分，没出成绩的少分，能在龙谷干好几年副总的，绝对是牛人，上亿是绝对值的。何贵看完之后，签署了文件，可以说是国际上最大的一笔奖金，就这么出现了，还是出现在了社会的国家。把资本家的脸打的啪啪作响，西方媒体在得到消息之后，几乎都无视这个内容，不可能，不可能。龙谷的分红方桉出来，大家都很满意，只要在里面干几年，几十万奖金就到手了，双职工一跃成为了百万富翁的比比皆是。那些新入职的拿着十万三十万的也是信心十足，那些离开的后悔不已，离开的都是被人高薪挖走的，何贵历来不给员工许诺什么，说什么大话，直接就开干。就像这次奖金，也是何贵看到钱多，另外伴随着新世纪的到来，竞争越来越激烈，龙谷的科研经费足够一些中等国家一年的开支了，但是想要留住人才，还是要说钱，别特么的跟我谈感情，谈感情老子还不如回家山上种树……绿化家园，为后代做出贡献。没有任何