看到杨海跑路，何贵也是摇摇头，这家伙什么性格，自己怎么不清楚。何贵只好让叶秘书做其他的：“这个项目你筹备一个项目组，杨海居中联系各个部-门，其余的你从软硬件以及各个部-门抽调储备人才。”“好的。”叶秘书也没问是什么人才，反正这个方案接了，下面会有人分析，然后需要什么人就抽调什么人。储备人才，是何贵名下企业培养的人才，这些人才不单单是需要技术，还需要品德以及其他方面。一个项目，或者是一个公司，老板或者领头的是什么人，那么下面管理层基本上就是什么人，这叫什么，说好听一些，兴趣爱好。就像杭马公司的事情，其实在很早之前就有了，最早的那一批小二，可是吃店铺老板吃的满嘴流油的，因为那个时候店铺要展示在首页，就要靠这些小二，后来才有的大数据系统，然后阿里自己把这个流量钱吃了。那个时候整个杭市的高端娱乐场所，这些小二就是上帝的上帝，店铺老板也是舍得砸钱，据说，据说啊，那个时候高端酒那边销量第一。其实亚-马-逊最早也是类似人工的，早期亚-马-逊那边负责商品选择的也是一样，一件衬衣你报价十五美金，负责商品选择的会要求你一件衣服给两美金的回扣等等的。亚-马-逊有些员工一夜百万美金，可不是吹牛的。所谓的企业文化，其实就是上行下效，甭管你说的多好听，甭管你吹的花一样，都是扯澹。在何贵的企业储备人才一旦被确定，那么只要有新的项目，需要这方面技术人才，那么就会被抽调出去负责一摊子事情。干好了，就继续成长，干不好，那么就只有原地踏步。其实有些技术人才只是适合技术，并不适合管理。每个人擅长的方向不一样，那种又懂得技术，又懂得管理的人才，是很少的。人才也是选拔出来的，就跟考试一样，这一关合格了，下一关。想在何氏企业混到高管的位置，不容易啊，要珍惜啊。何首富虽然花心，但是人家没结婚，也没有女的出来闹，当然换个女的拿那么多钱，也不会闹。你下面的人没结婚多几个女伴，可以，但是一旦女伴闹出来，要死要活的，那么就足够你喝一壶的了。你说我这不违法啊？是，但是你已经影响到了我公司的形象，我找你索赔，并且工作是双向选择，当初你签订了承诺书，那么就应该为了公司的名誉着想。当然你要打官司，奉陪，何氏集团别的没有，闲得蛋疼的法务多的很。在公司有几种人，老板巴不得闲着呢，第一个法务，法务要是天天忙，老板该发愁了。第二就是各级的维护人员，有些老板就见不得手下工人休息，但是你也得分工种啊。第三就是人事，一个公司人事挺忙的