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第25章 实施招聘(3 / 5)

壁上的一块无字白板。

他好像脑后长了眼睛一样,没头没脑的问了一句明凡:“你觉得今天来面试的这32个人当中,哪几个可以进入复试。”

“4号、7号、17号和22号,这几个人非常优秀。”

杨晨猛地转过了身子,没有说话,询问地看着她,他要她的答案。

“您在面试过程里对这几个人的提问和交流、了解是最多的。”

他点了点头,对欲她的回答和观察力,算是给了一个心照不宣的认可。

“你难道不觉得29号才是最好的吗?我的意思是说他是最合适的。他的专业、抗压能力极强。最关键的一点是,他的动手能力和实操能力是最好的。职业经历证明他做出真正的业绩,没有一点儿的浮夸,真真实实、本本分分,他的脑袋里边是装这东西的。”

杨晨坐下来把29号应聘者的一套资料递给明凡。

“我问他:‘你在上一份工作中,当你的产品卖不出去的时候,你采取了什么样的方式促销的时候。你还记得他的回答吗?’”

不等明凡回答,他回忆道。

“他说他重新做了一次市调,并回到生产线去找设计和生产环节的相关人员进行了认真的讨论,并把这二者收集的信息进行了比对,重新对产品的成本和组价进行了调整,然后对他们的销售流程和销售的渠道再次进行了相应的调整,最后找到了最合适的渠道。他们后来采取的是直复营销的方式。把中间环节降到了最低,从而也降低了流通环节的成本。最后是价格的降低,赢得了客户和市场。”

明凡一边点头一边疑惑。“我不明白他这样做和我们的业务类型契合点在哪里?

“多年来,文化旅游类的产品多采取旅行社分销和推广。但是这样做成本增加,中间环节增加,消费者的购买基数也会增加。现在是互联网时代、新媒体时代、自媒体时代。它们能够最大限度地代替旅行社的功能。比如携程、驴妈妈等网络平台分销成本更低,消费者购买更方便直接。甚至今后网络和自媒体能向消费者提供沉浸式的购买和消费体验。那时候降低渠道成本的管理意识就会促使从业人员使用新的促销和营销手段。我看好的就这个人善用新方法的能力。”即白简单的做了解释。

明凡听明白后恍然地嗯了一声,重重地点点头。

“杨总,吃饭吧,我给您打包了一份饸饹,不知道你吃过没有,我觉得它挺好吃的。”

“什么饸饹?没吃过,来我看看,我

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