员工要跟老板赌,老板哪有不接的道理?
心情不错的夏知欣然答应王建保的赌约:
“赌,怎么赌?”
王建保稍微考虑了一下,说道:
“如果我猜对了,那你得给我分配一个独立的办公室,我不想坐格子间了。”
夏知笑道:
“这个简单啊,你提一句,我明天就给你分配一个,咱们公司还有很多空余办公室的。”
王建保嘿嘿笑道:
“不不,还是通过这次赢来的办公室,待着舒服。”
旁边的小陈揶揄问:
“建保啊,之前知染平台的CTO办公室可大了,你非要回来搞研发。”
王建保摇摇头:
“你不懂,CTO涉及太多的行政管理,需要跟很多人打交道,还是纯粹地跟算法打交道比较舒服。”
夏知打个响指,说道:
“好,那如果我赢了呢?”
王建保说道:
“夏总你有什么要求?”
夏知想了想,说道:
“如果我赢的话,你得帮我带一个徒弟。”
王建保一愣。
原本按照公司规章制度,王建保这样的老牌程序员是需要做带教师傅的,在本职工作之余,带一带新人,还有给新人解决一些技术问题。
就像夏知当初的带教师傅周旭那样。
但是王建保的性格比较孤僻,还有些执拗,怎么也不愿意带徒弟。
不管是毕业于名校的高材生,还是听话懂事有眼力劲的新人,没有一个人能入他的法眼,只愿意自己埋头研究算法。
按夏知想的,王建保这样的大佬,如果能让他带一个徒弟,言传身教,肯定能带出一个不错的程序员。
本来夏知对待员工比较随缘,王建保不愿意带徒弟就不带,他从不强求。
但是这次赶上趟,他一时想不到还有什么其他要求,就索性拿出这个要求当做胜利的奖励。
王建保考虑了一下,最终答应下来。
反正他觉得自己这次赢定了。
这时,小陈又问道:
“你们光猜性别没啥意思,你看这边十三位亚裔教授,具体是哪个啊?”
夏知看着屏幕上一位位教授,笑道:
“这个我就不猜了,你们俩猜,谁猜对了,有奖励。”
小陈眼睛一亮,问道: