距离两人确定关系已经过去了近十天，刚开始的拘谨和无措现在浑然消失不见，就跟正常热恋期的情侣一般腻歪。
不过只限于私下里。
两人都不是没出社会的学生，有很强的自我管理能力。
除过路遥偶尔会在微信上以聊天的形式犯傻以外，谢图南在公司中的表现还是跟以往没有什么不同。
更何况，办公室里还有一个小助理高静在，二人的洽谈还是很正常的。
“财务部这次事件的来龙去脉就是这样。”
谢图南将其整理好的报告放到了路遥面前，说道：“另外，经过调查，王靖雯本人不清楚此事，最近一直都在忙其他事情，不过她疏忽管理的失责是跑不了的，具体的问责方式，我觉得你定比较合适一些。”
王靖雯也是元老级员工了，在趣玩初创之时，作为第一个财务人员被路遥招聘进来，虽然刚开始经验上略显不足，但一直还算认真负责，没有出现过差错。
后来随着趣玩的进一步扩张，业务量激增，人员大规模招收之后，就自然而然的被一路提拔到了财务部总监之职。
在公司中属于绝对的高管。
而在她负责的财务部出现这样的恶劣事件，于情于理她都是难逃此咎的。
这几名员工的行为持续了半年之久，完全不清楚就说明她的管理存在充分的不到位，理应负责。
而她如果清楚还放任不管那问题就更严重了，这种包庇行为绝不会容忍。
“问责吧，一视同仁。”
路遥想了想说道：“扣掉四个月奖金，加下周一高层会议检讨，如果她有意见，让直接来找我。”
谢图南轻笑：“之前我跟王靖雯谈的时候，她承认错误时表明愿意受罚半年奖金，你这个问责决定她肯定没有意见。”
路遥：“......”
“故意的是不是？从刚才就引导我淡化王靖雯的责任？”
“也不全是......主要是我应该负有责任。”
谢图南合上文件夹：“前几个月很多工作都是我拉着她一起做的，这也算是导致她对于本身的财务工作出现疏忽大意的部分原因。”
“这样吧，下周一的公司会议上，我也做个检讨，毕竟职能部门的主要负责人是我。”
出于私人情感，路遥肯定觉得谢图南没有责任。
不过站在公司的角度，从上至下问责是非常有必要的，可以很好的警示全公司