经过，原原本本向任达才做了汇报。
任达才听完，半天没说话。
沉默了片刻，王洪权小心翼翼地问：“部长，对向江海的任前考察，是不是先暂停？”
任达才端起保温杯，喝了口水。
王洪权赶紧上前，接过水杯，去墙边的饮水机前，为部长接满。
双手递回任达才时，后者并没去接，而是突然问道：
“据你判断，这个向江海为什么拒绝考察？”
王洪权把水杯放下，想了想，才试探着分析道：
“会不会是因为城关镇的那个辞退决定，让他寒了心，以这种激烈的方式，对马坤滥用权力表示抗议？”
任达才反问：“据你看，向江海是这么情绪化，或者很不成熟的人吗？”
王洪权立马摇了摇头，“不是，他给我的感觉，既稳重又干练，既有主见又很通情达理。”
“如果在县委办工作，胜任岗位应该没什么问题。”
任达才想了想，对王洪权挥挥手道：“你先下去吧。”
“关于他的考察先暂停一下，等我电话通知。”
“好的，部长。”
王洪权知道，老领导这是要打电话请示了。
如果是正常情况，一部之长的任达才直接下令中止提拔，毫无问题。
毕竟当事人已经明确表态，拒绝配合考察。
对于这样不领情的干部，从此冻结他的上升通道，几乎也是毫无疑问的。
体制内，最不缺的就是有能力的人。
千军万马过了独木桥，哪一个不是杰出的人才？
上升的通道只有那么一人宽。
过去一个人，就必然堵住其余的人。
竞争之激烈，斗争之残酷，是常人难以想象的。
一旦有上升的机会，每个人无不使出浑身解数。明枪暗箭，互相倾轧，基本上都是你死我活。
像这次向江海这样，指定破格提拔，简直是几十年不遇，一般人做梦都渴望的。
面对这样的机遇，向江海竟然反其道而行之，公然拒绝，无异于自断升路。
对于老领导的做法，王洪权又很理解。
身为组织部长，面对这一特殊情况，不能像对待一般人那样简单处理。
破格提拔向江海，是新任县委书记黄展妍的授意，而且，是上任第一天的第一项人事调整安排。
深知老领导稳重处