不用分心去对抗疼痛和恶心，陈瞻终于可以进行正常的思考，他感觉自己聪明的智商又占领了高地。
陈瞻首先看了一眼功德的余额，任他如此造作，系统临时抽调了不少功德续命，功德的余额仍然出现了小幅度的增长。
可惜的是，这次功德的增长是零零碎碎的，并没有单笔超过1000点的功德产生，他没办法查看备注，只能猜测功德的来源。
这个时间点，文会已经结束了，会上的这些士子应该已经回到家里，和长辈合计过后，应该有不少人带着家里的部曲准备去北边混一个功名了，所以陈瞻猜测多出的零碎功德应该就是这些士子贡献的。
经过了好几次的实践，现在陈瞻差不多能摸出系统的功德结算机制了。
系统应该是有这个世界每一个人的详细资料，以及一个需要计算量很少的评价模型，来评估每个人的影响力。
当他做出的某个行为影响的人的影响力之和超过了某一个阈值，简而言之就是影响了很多人，或者影响了某个重要人物的时候，就会触发功德结算。
按照陈瞻的测试，这个模型衡量的主要指标应该是该个人的出身地位，所掌握的资源。而类似个人才能这样很难量化或者很主观的指标是没有的。
比如之前他在中山看到的李珩数据面板就很不对头。因为系统只能从这个人掌握的资源和过去的履历对一个人做出判断。
也就是说，如果某些巨佬淡泊宁静，没有出仕，自愿放弃展现自己的才华，那么只有没有事实证明，在系统眼里都只是平庸，不会引起系统的注意，系统会自然地将其划分至没有才华那一类。
所以系统中参数只是系统认知，不能反映个人资质，他陈瞻并不能借着系统参数开作弊器，借着系统的参数面板，开启人才雷达。
有一些卡BUG设想，比如在某些天才在幼苗状态时，就将人诱骗过来“培养”。
再比如此烧冷灶，用很少的代价挖墙脚，在一些巨佬扬名之前将其挖过来，都没法实现了。
系统果然没给他留下一点钻空子作弊的漏洞啊。
从之前的经理可以看出，功德结算还有另一种触发方式。
那就是当这个世界发生了某大事，严重影响了社会发展，比如战争，比如天灾。
就像之前在中山，一场战役结束之后，就激活了了功德结算机制，并且在他完成了所有的善后工作之后完成了功德结算。
在触发了功德结算后，系统