想将左卫调理的驯服，终究还是要从这些人事上着手，而这些同僚，同年，同乡乃至于同族就是构成军中人事网络的根基，牵一动地就是一个小***，名录上的每一个名字背后都不是单单的一个人，对于这些掌握的越多越细，将军料理起来也就愈能做到心中有数，乃至于游刃有余。至于这些个人档案，随着资料渐次补足，其人爱好，性情、家属关系，优长及缺点一一完备之后，遇事便可据此以作分析，人心虽不可测，然则每一个人想事，行事，乃至于对突事件地处理方式都自有一定之规，掌握了这个，将军再掌控属下将领时就能做到成竹在胸”。
唐成这一套全然是后世档案整理及情报分析的理论，强调的是结合行为学及心理学的精细化操作，对此他自己虽然也是个略知皮毛的半吊子，但听在一千三百年前对此还处于粗放化、片段化管理的唐人耳中，其优越性以及由此带来的震撼还是显而易见地。更别说唐成所描绘出地功效更是正挠到了韦播心中的痒痒处。
没有任何一个将领不希望对属下了若指掌，唯有如此才能对手下将领从容驾驭，尤其像韦播这样处境地将领就更是如此，但历来能真正做到这一点的将领要么是天资极高且能过耳过目不忘，要么就是在一军之中盘踞时间甚长，年深日久地磨出来。前者韦播不具备这样的天资，后者他又等不得那么长时间，正是在焦头烂额的时候，唐成给出了这么个办法，韦播如何不喜？
上任时间短，个人能力又实在有限，当下的御林左卫在韦播眼中就是乱糟糟一片，想措手都有些不知道该从何处下手，俟唐成做的这个东西渐成规模后，据此就能剖开外边的纷呈乱象将整个左卫军条分缕析的清清楚楚呈现出来，以此为根基再做处断可就要容易的太多了。
“无缺此言有理，此事越快越好”，韦播想清楚其中的关节及好处后，言语之中已难掩急切之意，“只要能做成此事，你有什么需要的尽管跟本将军说”。
“缺钱，缺人，除此之外还缺将军的一个授权”。
成的话有些古怪，韦播沉声道：“你仔细说说”。
“此事工作量巨大，断非属下一人能够成就的，这就需要人手，要养这么多人做事自然就要花钱。除此之外，属下还需要将军的一个授权”，唐成顺手拿起名录手指着上面的名字道：“授权属下对这些将领实行监控，他们爱去那里，喜欢逛的是那家青楼，经常与谁私下聚会，说了什么干了什么将军都该知道，庶几才能使这份档案真正挥作用”。
仅仅是想到能将