宋俊明向苏澄讲述着光威机械目前碰到的问题。
苏澄听了以后，略有所思。
哪个地方没有团团伙伙啊，就像是上学时候，那团团伙伙就不少。
这实际上并不能算个问题。
“关键是，他们隐隐有罢工的想法，咱们刚刚才接手光威，要是闹出这么一档子事儿，那咱们的脸面往哪儿搁。”
“万一让他们尝到甜头，以后如果下达一个什么样指使，如果还是用‘罢工’的方式来威胁，那可就麻烦了。”
听宋俊明这么一说，苏澄确实觉得是个问题。
“你跟我详细讲讲，他们为啥会罢工？”
苏澄有些疑惑。
“光威机械这个企业之前的薪资总是拖延发放，有时候半年才发一次工资，五险一金也是最低比例缴纳，有时候还会偷交少交。”
“所以前段时间，除了那些端着铁饭碗的，造成了大量的员工流失。”
“国企都能干出这种事儿，咱变成私企以后，他们就更加担心自己的就业情况了。”
“再加上，咱们刚刚搞了一波大规模裁员，所以人心惶惶，还拿不准咱们，很多人都在观望，有可能随时会走人，也有可能随时会搞罢工。”
宋俊明详细地向苏澄介绍具体情况。
他确实在大型单位待过，也自己创过业，但是并没有管理这么多人的经验。
光威机械，全部加起来得近万人。
有些事情还真得请教苏澄。
苏澄认真的思考了一下。
光威机械现在看起来挺不错，但实际上是一盘散沙，人心不齐。
不相信企业，就说明这个企业的公信力有问题，说了话没人听，没人信。
苏澄很快给出了一个解决办法。
“第一，提高员工的福利待遇，不要搞优惠券、消费券、折扣卷那些乱七八糟的东西，要实打实的现金。”
“第二，规定明确的奖励制度和晋升制度，让他们知道，只要肯为企业抛头颅，洒热血，那绝对不会吃亏。”
“第三，惩罚制度，和上一条对照起来，奖罚分明。”
“只要把害群之马清理出去，不出半个月，光威机械绝对上下一条心。”
哪儿有人会无缘无故的罢工啊！
苏澄相信，绝大部分人就是想老老实实打工，赚钱养家糊口。
甚至有些人不需要企业缴纳社保，多发几百块钱现