按照姜余的设想，珠三角，长三角，京津塘等这些发达地方，可以适当的提高一些费用。
毕竟住在这里的人，经济稍微好一些。
而且，这些地方也确实比较乱，尤其是珠三角区域，流动人口特别多。
相对来说，设置的安保人员肯定也会多点。
另外，还有航空公司，汽车站，火车站，医院等流量集中的地方。
这些都需要跟当地的公司或者事业单位确定长期有效的合同。
因为雇佣的都是刚刚大裁军退下的官兵，正值血气方刚时，所以这些安保人员比起那些老油条保安要强上不知道多少倍。
根据区域规划，姜余打算在长三角，珠三角，京津塘三个地方，每个地方投放20万人的安保队伍。
全国的其他地方投放60万人。
这么算下来就有120万人了。
如果加上客服和其他管理人员，差不多也有140万人了。
不算其他的费用，只算每个月的定时缴纳的服务费用。
每个员工平均可以拿到1500元左右。
但帐肯定不会这么算，公司的运营费用，员工的五险一金，伙食费等等，肯定要算进去的。
尽管如此，安保人员完全可以保证拿到300元的基本平均工资。
其余的钱完全可以先行买地皮，建房子。
只要有房子，有五险一金，公司再怎么乱，人心肯定不会散。
这就是华夏人最朴实的地方。
这就是保证公司员工凝聚力最有效的方法。
东风快递也将会在全国每一个地方运营，他跟超市和安保公司暂时还处于一种共生的的状态。
即使如此，他们至少也可以保证10万人的就业。
除此之外，姜余打算把那些有工业底子的军工厂，大部分转向民生商品。
比如说，户外运动装备和服装，这对军工厂来说可是优势项目。
还比如说，生产那些特殊警用或者军用器材，以及健身道具等产品。
这些很大一部分，既可以内部消化，也可以对民用市场开放。
这绝对是一个很有钱途的产业。
再比如说，饮料军工厂和边疆那些果树军垦企业完全可以与超市相互合作……
………
还可以把一部分军工厂跟自己现有的厂进行合并。
比方说，腾辉精工就需