,有五百多人已经在厂里工作了两期六年了,大部分都已年过二十,在乡下已经是老姑娘了,现在有三百多人向厂里提了申请,要辞工回家。”
“其余两百人更可伶,家里人要这些姑娘继续做工赚钱,不准回去,很多人都每日以泪洗脸,工作效率出现下降情况,有几个因为精神恍惚,出现错误,发生了几次意外事故。”
岳不群皱眉问道:“补充过来的新员工跟得上吗?如今年这五百多人都离职,是否会造成生产上的压力?”
谭修文道:“逐步撤换还是可以平稳过度,就是这些员工回去后,我们厂里的状况可就容易被人知晓了。”
岳不群摇摇头,道:“没关系,迟早都要传出去的,现在的情况已经好过我的预期。我们不能指望一手鲜,吃遍天。最重要的是,如何把生产的流程尽量简化,在管理上减少浪费,把工人的效益发挥到最高。”
“别人一个织工一天生产五匹布,我们的织工就要生产出六匹,时间不能增加,这就要考验你们这些管理层的智慧。”
“我看了你以往的报告,对于匠工甚少提及,原来的制作工匠,现在成了维修杂工,这样太浪费人才了。”
“要把这些匠工的积极性提高起来,把一些有想法的,愿意动脑筋的,从维修队伍中独立出来,成立一个个研发小组,研发项目可以由厂里提出,也可以让他们自己提,只要有助于工厂生产效率提高的,都可以立项,都能得到充足的资金保障。”
谭修文迟疑道:“我回去就安排,但这些人原来生产新型纺车、织布机都是依靠掌门您的指示,费尽心血才有所成,要让他们自己去弄,我担心…”
岳不群笑笑道:“别担心浪费,要相信人的智慧是无穷的,现在整个大明,要说最熟悉新型纺车和织布机,就是这些匠工了。”
“也许早就有人有想法了,只是我们没有给他们机会,他们地位又低,自然多一事不如少一事。”