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第五十九章 我TM到底造了什么孽!(2 / 3)

技创新部】呢。”

鹿阳心想这老狐狸肯定没安好心,要不是【离谱模拟器】的推荐选项和他的建议如出一辙,自己怎么可能会上他的当呢?

他一定是挖了什么坑,就由着他歪打正着得意一回吧!

正要照着【离谱模拟器】的推荐,

说出那套让女拳气抖冷,地狱空荡荡,魔鬼在人间的和尚庙计划。

“叮咚,叮咚,叮咚,叮咚。”

脑中传来刺耳的提示音。

眼前深绿色面板再次刷屏。

【警告,警告,警告。。。。。。。】

【检测到用户脑电波,用户正在打算作出不可逆转的错误决定,一旦做出,当前设定目标将有99.89795735%的可能无法实现!】

【警告,警告!】

【请用户暂时保持沉默,不要发出任何声音。】

【请等待0.08580275323秒,系统将消耗一定算力,为用户模拟推荐当前最优选择。】

【模拟中。。。。】

啊?

怎么又不可逆转的错误了?

鹿阳还来不及反应,

脑海中再次响起清脆的“叮咚!”一声。

眼前已经跳出了新的提示:

【当前目标:成为云帆集团高层】

【紧急突发事件应对推荐措施模拟完成!】

【推荐选项生成!】

【A、在当前管理层会议上,向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构,剩下的八个名额必须都是女性。在云帆集团所有女性员工中选择8位,现在开始接收自愿投递的女性员工简历,三个星期后完成。预期收益估值:1收益范围:1--10】

【B、在当前管理层会议上,向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构,剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求在云帆集团所有18-32岁未婚女性员工中选择8位,调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值:3收益范围:1--10】

【C、在当前管理层会议上,向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构,剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求对云帆集团所有18-32岁未婚女性员工的相貌,身材,气质进行综合打分,选择8位最出色的,调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值:10收益范围:1--10。

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