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第十二章:你们仨明天来上班(2 / 3)

撑着的大背景公司。

现在自己一个光杆司令在不停薅羊毛,爽是爽。

可好像还不够爽,手底下要能有一批听自己指挥的员工,把自己这个总裁头衔做实,似乎更爽。

“招人招人~”

现代是互联网社会,除了大公司招人还去搞招聘会那套外,其他中小型企业在网上发发招聘信息,或者跟专业人才公司对接就行了。

中午刚好有两家人才公司,一家招聘APP上门留了联系方式。

叶然随便选了家,请他们帮忙推荐五六个合适的求职者过来面试。

叶然提的要求很简单,要有最少一到两年的工作经验,最低学历要求大专,男女不限,年龄在40以下。

在职场上,这种招聘要求约等于没有,叶然甚至连具体岗位都没做规定。

所以不到傍晚,人才公司就推了七名求职者上门。

七名求职者,五名男性两名女性。现在他们都坐在外面的员工办公区,叶然则在办公室里体验了一把HR的瘾。

七份求职简历,叶然翘着二郎腿在那翻来翻去。

这七名求职者年龄大多都是28~36岁之间,七名求职者的学历都是大专,而且是那些在网上想搜出来都难的高度不知名大专。

这些叶然到也无所谓,他看重的是工作经验。

反正他的贰天使科技公司又不指望盈利,学历太高对他来说反而是个负担。

相反那些年龄稍大,有一定工作经验,性格比较沉稳的求职者,才是首选。

第一位求职者,在简历上写的工作经验,是在家乡一家当地知名企业里担任过半年技术员。

至于是什么技术员,简历上就开始含糊其辞了,只说是机械方面技术员,至于相应的职业资格证书更是没有。

第二位求职者的工作经验要务实许多,他在简历上注明自己有着两年保安,三年酒店夜班前台接待的工作经验。

只是对薪资这块一直不太满意,才想着一边继续干夜班前台工作,一边出来找下家。

第三位求职者是一位女性,她的工作经验是曾经在一家食品加工厂,担任过两年多的文员工作……

……

空荡荡的员工办公区里,坐着七位求职者。

比如那些职场新人,这七位求职者的心里素质明显过硬许多。

他们里面有几个人甚至正装都没穿,几位男求职者还各拉了一把椅子,像茶话会似

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