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第九十四章 人海战术(2 / 4)

得认真,也注意到萧良提到几个假定目标,其中着实吓她一跳的,是公司要在元旦之前,将市场二部的销售队伍扩张到四百人。

萧良虽然将市场招聘当作接下来的重点工作,但前期怕吓着大家,之前并没有直接说下一阶段的扩大规模具体是多少——这还是第一次提及具体的数字。

“宿云生物要是在元旦之前将员工规模扩张到四五百人,周健齐、范春江是不是得跪下来叫我爸爸?”萧良笑着问道。

“我跟你说认真的!”陈斐丽呶起嘴,美眸禁不住要睁大起来瞪萧良。

不过,她忙将变化的神色敛住,心想以前大家都是亲密的同事,偶尔流露一些小女人神态,也不担心有什么误会,但现在很多人都以为她跟萧良有那层关系,再不严肃点,只怕更说不清楚了。

“我有不认真吗?”萧良见张斐丽神情一下子变得奇怪,好奇的问道。

“……算了,你要卖关子,我还能把你的嘴撬开啊!”张斐丽撇撇嘴说道。

只是她心里真的好奇,也没有说立刻离开萧良的办公室。

销售团队大扩张,其他部门也必然相应的需要增加一些人手,不然行政、财务等后勤保障工作就会严重滞后——到时候宿云生物加上果汁厂,职工有可能超过六百人。

张斐丽以前活得单纯,但不代表蠢。

她当然知道这样的一家企业,不要说云社了,在狮山县范围内都将极具分量。

整个云社镇有四五万人口,但整个镇区规模很小,居民户人口也就三四千人。

宿云生物及果汁厂虽然会大力从全市范围内招聘员工,特别会注重吸纳市县国企富余人员,但无论是地域便捷,还是用工成本等各个方面,云社本地的员工也必然会占到相当大的比例。

不提此时各个方面的工作都以经济发展为核心,仅仅是为当地提供这么多的就业岗位,仅仅这些就业岗位在云社所牵扯到的种种人脉关系,就足以称得上根深蒂固了。

不过,在张斐丽的眼里,最关键的问题,不是让不让范春江、周健齐叫爸爸这种“混账”问题,而是宿云生物内生的资金流能不能支撑这么迅猛的扩张,以及有没有必要进行这么迅猛的扩张?

见张斐丽还是一脸深表怀疑的盯着自己,萧良摊手说道:

“市场二部元旦之前扩张到四百人,这只是假定的一个目标,最终还是要跟着实际的市场销量以及渠道推广情况进行调整。如果四个月内的实际出货量达不到四十万盒

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