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第九章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样的体验?(3 / 5)

测试完全没意义。”

“现在是说这个的时候吗?立刻,马上去给黑嘴道歉!”李兆开顿时气不打一处来。

“现在就是说这个的时候,我们项目的时间已经极大的浪费了,即使立刻重来也不得不dey接近一个月,问题已经很大了,一分钟都不应该浪费。”

李兆开重重的吧茶杯顿在桌子上:“你是认死理呢,还跟我讲条件是怎么的?你以为你那点脸值老钱了是怎么的?我还得求着你?”

“这不是讲条件,我工作中从不对同事提条件,无论是否给他道歉我们的测试都需要重新开始,越快越好。”

“我操你妈!”

“行了行了,你们俩根本不在一个频道上。”顾书君适时的开口,说:“楚垣夕,你是不是觉得你们项目组的利益被牺牲了所以气不顺啊?”

“对啊,为什么要牺牲我们项目的利益?”

“因为你她妈大傻逼!”顾书君冷笑,“我看你也别道歉去了,你去道歉还指不定出什么幺蛾子呢。”说完看了看李兆开。

“不,我去道歉肯定给他跪下让他满意。我们项目组的测试到底重开不重开,什么时候重开?”楚垣夕知道正常情况应该等等再提这事,至少不该当面提,但他马上就要提离职了,不容再等。

“你不用再关心这个事情了,公司会处理好。”李兆开低声说:“因为给公司招致重大损失,你被开除了,无补偿开除,收拾你的东西滚蛋。”说完看看顾书君。

楚垣夕乐了:“你确定开除我的决定正式做出了?”

“当然确定了。”李兆开脸上还有点小人得志;“我这是挥泪斩马谡啊。”

“因为失职和营私舞弊从而给用人单位招致重大损失的,才可以无补偿开除,我是失职了还是营私舞弊了?”

“吆呵,跟我玩劳动法是吗?看来我得对你索赔公司的损失。”李兆开瞬间气得一佛出世二佛升天,“劳动法第39条规定了6种情形用人单位可以无补偿开除员工,包括不能胜任工作,以及严重违反用人单位规章制度,你既不能胜任工作,也严重违反了公司规章中应礼貌对待外部合作者这一条。”

“索赔?你是该吃药了还是该好好学学劳动法?”楚垣夕心里哈哈大笑,你跟我斗劳动法?那不要太好啊!熟记劳动法是每一个ceo的必修课,ceo自己用不到劳动法,但是必须知道什么事情是不能做的,可惜李兆开的必修课不及格,还往枪口上撞。

“公司规章中也有需

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