好起来，这饼画得完全诠释了什么叫“解释就是掩饰”。
结果楚垣夕这一回复，杨健纲立马跳出来，因为500万dkp让他感到被针对了。
楚垣夕：不要盲目创业，你想想今年的8月8号。
杨健纲：啊？8月8号，两个月前？怎么了？
楚垣夕：两位知名的青年创业者，法兰游戏和谷安天下的创始人，都在这一天永远下线了。
这行字往上一打，整个微信群顿时陷入哲学的气氛中……
刘璐翻着手机记录：“你这个宽松平等开放，为什么我感觉还不如让员工‘道路以目’啊？你让人质疑管理层，真的好吗？”
“好，非常好，甚至于我希望员工天天argue我，这样能弥补我的错漏。虽然他们质疑的不见得对，十次有一次对的就很好。讲狼性文化的最后是领导狼性，员工都是绵羊，连质疑管理层的勇气都没有，或者懒得质疑，反正都是公司的事和老板的事，不是自己的事。这样没人贡献智慧的。”
楚垣夕说着，不由得想到赵杰上午贡献的智慧，以及被挖走的期权，因此说得理直气壮。
“也就是说……”刘璐想了想，“你的企业治理其实是靠dkp来治理了？”
“不不不，你得理解什么是dkp，dkp实际就是贡献和利益的兑换，是一种货币，是功利的润滑剂。应该说dkp是我期望中企业文化的一部分，治理企业靠的是企业文化，不靠功利。”
“但是这种货币能保证员工质疑你的勇气吗？”
楚垣夕慎重地在黑板上写下最后一行：“我保证拿到dkp的员工即使离职了，dkp仍然生效，这样就保证了他们质疑我的勇气。绝不会看谁dkp多就把他开了，从而节约dkp。”
“啊？这样啊。”刘璐一愣，“公司规章里好像没写啊。”
“对，我特地没有宣布这一条，这样效果最好！总之，dkp可以让他们做自己喜欢和擅长的事情，满足感和成就感最大，动力也大，能够平衡公司和个人的发展，双赢。”楚垣夕心说老夫的良苦用心等到有人拿着dkp被开的时候他们自然就知道了。
至此刘璐完成了一次小小的蜕变，感觉自己接受洗脑接受的还挺快。看看时间真的不早了，她打算下班回家给孩子做饭，忽然想到最近一些新闻，问：“我发现有的公司以前不是996，最近突然宣布996了，这什么情况？”
“这个……这说明，嗯，大概是那公司的老大对