楚垣夕说完最后一句话全身上下都舒坦了，而管辛突然感觉茶室里有一阵旋风刮过的感觉，心说啥情况？巴人游戏都肯卖？这是开导杨健纲还是真的啊我艹！
只听楚垣夕继续语重心长的开导杨健纲：“但是，卖就得整体收购，不能你一个人跑了，或者你带着你兄弟们跑了，把我们投资人扔下，明白吗？我找的投资人投资你，我也得为他们负责任的。”
说话间他注意到管辛几次掏出手机来但是又马上放下，似乎特纠结。
这是个很好的现象，说明最关键的信息他已经听进去了，不但听进去而且产生想法了。
这时候，应该聊点别的，给管辛留出足够的空间。于是楚垣夕话锋一转：“而且老杨，你现在不用考虑这种事情，你现在要考虑的是怎么把公司带好，怎么显示出吸引力，让人愿意投资，明白吗？你看看今年这个经济形势，多少大公司都开始裁员了，你需要的高级程序猿，市场上现在一抓一大把呢，这才是你应该考虑的事情。”
说完，他往板凳上一坐，拿出手机悠闲写意的看了几眼，举重若轻的感觉，做出给杨健纲留出思考时间的样子。管辛立刻打开手机快速的点起来。
杨健纲身在庐山反而全无反应，顿时好奇的问：“咦，说到这个，我就不懂为什么经济寒冬总是先裁研发啊？我招市场和运营并没觉得好招多少。”
“这都不懂？因为头疼医头啊。你公司出问题了到了需要裁员的地步，说明不是靠增加研发的工作时长能解决问题的，不是996能挽救的。如果能，你之前肯定已经996过了，已经救活公司了。所以反过来想，研发被裁了也不会更坏，对不对？”
杨健纲心说似乎有点歪理？
楚垣夕拿手虚点着，仿佛在戳某些人的脊梁骨，“所以一般流程都是先996，然后发现没用只好开始裁员，996是裁员的前兆而已。”
“不是，研发有用啊，裁了研发你今后不过了吗？”杨健纲仍然没想通。
“哎呀，你真是没经理过风雨。过肯定还是想过的，但是你裁销售，你今天都过不下去，懂吗？裁研发对短期影响最小，出问题也是半年后出问题，是产品线跟不上的问题，不是今天的问题。一个公司遇到系统性的问题了肯定不是ceo今天干了什么缺德事造成的，而是半年前造了孽，今天遭报应，是这个道理吧？所以报应来了先裁研发解决燃眉之急。”
说话间，楚垣夕看到管辛已经一脸满足的收起手机，于是也结束扯闲篇