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第八百八十九章 五蠹八奸(5 / 6)

“你这么想虽然正常但是很平庸啊。你就不想想我为什么突然冒着很大的伤害性开他们?”

刘璐心说我也想知道啊,但是你又不明说,光指桑骂槐什么五蠹八奸之类的,我没文化听不懂啊!谁知道他们到底干什么了?

“看来你还觉得他们干的挺好的?给你人资部门省事了?”楚垣夕变得十分严肃,脸上开玩笑的神色不见了,“我知道你忙,公司谁不忙啊?你看到他们的招聘力度了吗?你觉得这是在帮你?我不这么看。你的这三位老同事非常非常的自私,不惜牺牲公司利益给他自己加权重。这件现象你看不出来的话说明你工作没做好,你没脸发火,如果你脸疼,那你下次吸取教训。”

“等等,什么叫加权重啊?”这回刘璐是真不懂了,“我跟你说金旭这人可是相当牛逼的,将才,当年就特牛,整个公司都知道,业务能力贼强。”

楚垣夕沉痛的点了点头,他听刘璐说过。惟其如此,能力高但品德低,小康也驾驭不住啊。自己没有能力又要冲刺顶峰、又要降龙伏虎,还要控制住公司里一群野心家把能力都贡献给公司,不搞幺蛾子。

说到底楚垣夕也知道自己的强项和弱点是什么,这要是投资人的话他何惜一战!但是公司内控就不是那么在行了。有才能的人不能为自己所用,确实可惜。

而刘璐,在小米她既不是cho也不是副总,只干到高级总监,而奈特码宝的大中华区再怎么说体量也小的多。所以人资和企业架构理论上她过关,经验也不少,但是管理大公司病的经验,特别是站在全局,站在cxo的角度上思考的经验她也没有过。

小康到现在为止刘璐的工作一部分是企业搭架构,一部分是具体而正常的工作,她都能胜任,无非工作量高低。但是有人出骚招,楚垣夕能看出来,她步调乱了。

“加权重就是添加自己在公司里的分量。”楚垣夕把刘璐需要听的解释告诉她,“你说金旭牛逼,有我牛逼吗?有。他进公司不到半个多月,招了12个人进来,还跨着十一,相当于一天一个,比我牛逼多了。你作为资深人资没感觉有问题?到底是什么问题你不想想?”

刘璐其实也感觉到似乎有什么地方不对劲,但是理不是这个理啊。“他们招聘速度快,确实缓解我很大压力啊。我这个okr压力多大你也知道,招来的人到时候一复刻就剩不下多少了。你是因为新招的人薪水都比较高而有意见吗?但是不给开高薪怎么能快速招到合适的人呢?咱们这个阶段招聘肯定会有溢价。”

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