王洛把刘帅叫进来谈话,他直截了当地跟刘帅讲“你现在就先降一级。”
“什么?”刘帅很惊讶地问,自己也没有做什么大错事,突然就被老板给降级了,换谁都心里不痛快。
王洛也没有跟他狡辩,他要刘帅降级就降级。
王洛把脸别过到后台。
王洛想要办的,下属是从来都没有反驳的余地,尤其是在目前这个状况下,若刘帅还想在公司里混下去,就只有乖乖地听话。
刘帅没有再说了,他自己太张扬会对自己产生不利,现实告诉他:做任何事情都要低调再低调,不论你是功臣还是什么领导也好,在王氏集团里,王洛才是最能够拍板的主啊。
王洛就眼睁睁地盯着刘帅悻悻地走出办公室的大门。
王洛还坐在大班椅上,他要重新定位。
把刘帅都降级了,现在谁来接替刘帅的位置呢?
现在看来,还真很没有合适的人选,除了刘帅能够读明白王洛的心思,全集团里虽然有上十万位员工,都很难摸透王洛的心思。
王洛想要的也是目前这样的境况,公司是艰难些,管理起来也费力些,这些对于王洛来讲也没有啥关系,只要能够去做到更好,为什么就不可以去多做一些好的跟进呢?王洛还想在这个节骨眼上去跟别的人进行对比。
杨君现在更加的夜不能寐了。他的日本分公司都没有了,这对于杨君来讲该有多大的打击呢?要讲现在去跟一家公司去抗衡,王洛完全不用花费太多的心思就可以拿下。
这杨君的企业一家不在王洛的认知中了,他为什么要跟杨君一般见识呢?回到了魔都,眼光肯定啊哟看到得更远些。
运营副总裁张说进来了。
这张说搞起运营来还是很有一套的,他喜欢用计划方式来开展工作,任何部门的负责人,他都要亲自狠抓年度计划和月度计划管控,只要把计划管控到位了,他就不怕下属们拿不出业绩出来。
张说把一沓厚厚的工作计划报表递给了王洛。
每次王洛出差回来,不用王洛来请,他都会主动来这里汇报工作的,副总裁就是主席的核心下属,这些副总裁还真的只要张说是最积极的,他在副总裁里面也是最为勤奋的一位。
张说跟王洛汇报着“王主席,现在公司这个月的业绩相对于上个月仅上升了5%,这是本年度连续7个月来递增最为缓慢的一个月,所以我建议要裁员了。”张说就这样跟王洛抑扬顿挫地汇报。