定要管理的话，那就是抓住重点的几个人管理，然后让他们去管理其他人，所以到现在，我还没有把公司的员工都认全，甚至还有几个公司的管理层都不认识。”
苏爸笑了，“所以你认为只要能抓住公司里的骨干，把他们管理好，就能管理好一个公司了？”
“当然不是！”
苏晨解释道：“我的意思是说，我的情况比较特殊，如果一定要让我全面管理一个公司的话，最好的办法就是从底层开始，一点一点升上去，这样才能确保我对公司的各个部门、各个环节都非常了解，等我成为管理层的时候，我也能明白底层员工在想什么，他们需要什么，他们在谈业务的时候会面临什么样的问题。
可我不是这样的，我上来就是董事长，两眼一抹黑，要是让我在那种情况下进行大刀阔斧的改革，估计就只有一个结果，那就是公司倒闭。
所以在我对公司了解不充分的情况下，我就要多听别人的意见，多依仗公司的管理层，把重要的事情交代给他们，而我只要保证一个大方向上的正确就可以了。
对了，还有公司里会存在各种各样的问题，尤其是管理层的问题，必须要尽快解决，这也是我为什么上任之后先后动了一名高管、一名副总和一名部门主任了。
至少从目前的情况来看，我所做的这些举措，还是给公司带来了一些实际效益的。”
苏爸点头，“我知道，你在公司做了什么，我都知道。
虽然你是第一次当董事长，但我和你妈都不得不承认，你做得确实不错。
我来给你总结一下，就是三点，抓大放小，团队维护和收拢人心。
你在医疗业务方面不够专业，所以你只能把握大方向，把事情交给有能力的人去做，而且你只要监督就行了，就比如赵祥。
一个团队想要稳定，想要发展，肯定要花费很多的心思进行维护，一旦发现团队里的害群之马，就要第一时间除掉，从这个方面来讲，你动了刘一海，陈副总还有刘主任，都是正确的选择，会让团队里其他人看到你的态度。
相比较前面两点来说，收拢人心反倒是最简单的。
团建、发奖励，组织年会，这些都是收拢人心的手段，但最直接、最有效的手段，还是发钱。
你在这三个方面做得都很不错，所以你有没有兴趣去管理一家更大的公司？”
“更大的公司？”
苏晨停下脚步，“老爸，我在星辰医疗这边还没有熟悉呢