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第12章:机制的柳条(3 / 4)

柳条也不知道什么是沟通成本,但武长风科普过,按本宣科就行。

“柴局长,沟通的最大成本是时间成本,我们不希望将所有的时间浪费开会、讨论、布置工作、听取汇报等等。”

“我希望垂直管理,而不是通过厂区领导转达我们的想法和做法。”

“节约时间,抓紧生产。员工有问题,向我们汇报,我们有要求,直接对接员工。”

柴局长露出了极其凝重的神色:“垂直管理,有点意思。”

“但柳同志初来乍到,可能不了解国企运营规则,厂子负责生产,书记负责教导员工思想。”

“双管齐下,才能将一个企业立于不败之地。”

“我们的员工可是企业的主人,他们只认可国家委派的干部,其他人来了,怕是不服管啊。”

“而这两个位置,你们无法胜任。毕竟,你们没有接受过教育与考验。”

“届时出了乱子……”柴局长看了一眼柳条,语气颇重的继续说:“怕是不好收场啊。”

柳条听罢也是一阵后怕。

真要是闹出事,武长风能压制住场面吗?

不过,这些与自己无关,自己是准备随时拔腿就走人的。

柳条也换了事态不容让步的语气:“柴局长,怎么管理工人,我们自然有章程,哪怕工人不干活,损失的也是我们。”

“至于工人闹事,矿务局觉得该插手就插手。随时可以终止合作关系。”

柴局长表情清冷,但眼神里蕴着笑意。

随时可以插手止损,这一条还是可以接受的。

如果不是矿务局包袱太多,柴局长真不想吊什么港商之女。

柴局长沉思一会:“写进合同里面。同时我们各退一步,给你们一个代理副厂子位置。”

柳条伸手握了握:“合作愉快。”

不时。

霍矿长雷厉风行的推门而进。

激动的大喊:“局长,问题解决了!武长风真是一把好手!”

“好!”柴局长也是一喜。

说实在的,10万美金的维修费压力太大了。

煤炭工业部前些日子听闻这件事,也没给自己好脸色。

现在问题解决,浑身轻松啊!

“武长风呢?”柴局长问道。

“他个人有点私事,估计不会过来了。柴局长,我建议马上召开领导班子会议,我要杀杀某些人,整顿风

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